Dobrý den. Zaměstnankyně, která byla ve zkušební době, potřebovala den dovolené. Vedení jí vyhovělo. Pak ale zaměstnankyně ve zkušební době zrušila HPP. Neodpracovala ani 21 dnů, tak jí nevznikl nárok na dovolenou. Ve své měsíční mzdě bude mít 1 den dovolené (8 hod.) a současně jí bude provedena ve stejné částce srážka z hrubé mzdy. Jak to bude v jejím ELDP? Bude tam vykázáno 8 hodin vyloučené doby? Nebo i ten den dovolené se uznává jako odpracován? Prosím poraďte.
5. 9. 2020 15:48
Dobrý den. Zaměstnankyně, která byla ve zkušební době, potřebovala den dovolené. Vedení jí vyhovělo. Pak ale zaměstnankyně ve zkušební době zrušila HPP. Neodpracovala ani 21 dnů, tak jí nevznikl nárok na dovolenou. Ve své měsíční mzdě bude mít 1 den dovolené (8 hod.) a současně jí bude provedena ve stejné částce srážka z hrubé mzdy. Jak to bude v jejím ELDP? Bude tam vykázáno 8 hodin vyloučené doby? Nebo i ten den dovolené se uznává jako odpracován? Prosím poraďte.