DPP - dohoda o ukončení?

• Iva (neregistrovaný)

  8. 9. 2020 9:03

  Dobrý den, máme se zaměstnancem uzavřenou dohodu o provedení práce do 31.12.2020. Pokud již zaměstnanec u nás nebude pracovat, musíme s ním uzavřít dohodu o ukončení DPP? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2020 9:10

    Jasná (neregistrovaný)

    Máte dvě možnosti. Buď necháte dojet DPP do konce roku nebo uzavřete dohodu o ukončení k aktuálnímu datu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 9:17

    Iva (neregistrovaný)

    Děkuji. Takže když necháme dohodu dojet do konce roku a zaměstnanec už pracovat nebude, nevadí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 9:35

    Jasná (neregistrovaný)

    Pokud máte v dohodě sjednáno, že zaměstnanec bude pracovat podle potřeb zaměstnavatele, nemáte tedy sjednáno, že bude zaměstnanec pracovat například 15 hodin týdně, tak není problém nechat dohodu dojet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2020 9:37

    Aion (neregistrovaný)

    Třetí možností je DPP vypovědět písemnou výpovědí s 15denní výpovědní dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 9:42

    Iva (neregistrovaný)

    Máme v dohodě 15 hod/měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 9:44

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud to máte takto a v tomto rozsahu mu nebudete přidělovat práci, bude dána překážka na vaší straně, při které zaměstnanec bude mít právo na náhradu odměny ve výši průměrného výdělku.
    Překážky na straně zaměstnavatele nejsou vyjmenovány mezi výjimkami, které se na dohody nevztahují (§ 77).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 9:59

    Iva (neregistrovaný)

    Co mám prosím dělat, když leden, únor, březen odpracoval po 15 hodinách.
    Duben, květen neodpracoval a pracoval zase jen červen 15 hodin.
    Poraďte, prosím. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2020 10:46

    Jasná (neregistrovaný)

    Pokud máte takto ,,špatně,, sepsanou dohodu, tak na vaší odpověď vám už odpověděla paní Aion. Je to překážka na straně zaměstnavatele a v měsíci, kdy nepracoval, jste měli zaplatit překážku. Takže rychle ukončit DPP, ať nemusíte překážku platit i následující měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno