DPN+ výpověď pro nadbytečnost

• mima97 (neregistrovaný)

  14. 9. 2020 14:17

  Dobrý den, prosím o radu.

  Tatkovi končí firma k 31. 12. 2020.
  Dostane výpověď pro nadbytečnost.

  Chtěla bych se zeptat, platy za listopad a prosinec + odstupné dostane s výplatou za říjen.

  Kdyby nastoupil na nemocenskou v průběhu prosince, bde mu zaměstnavatel platit prvních 14 dni DPN?

  Moc tomu nerozumím, ještě jsem neslyšela o tom, že by ěkdo vxplácel peníze dopředu za práci, která vlastně ještě nebyla odvedena.

  Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2020 15:37

    katka2 (neregistrovaný)

    Pokud firma končí 31.12., tak by měl během října dostat výpověď, v listopadu a prosinci normálně pracovat a normálně dostávat výplaty, odstupné s poslední výplatou, tedy v lednu za prosinec.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 16:13

    mima97 (neregistrovaný)

    Ale oni právě dostanou dva platy+ odstupné s výplatou za říjen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 16:20

    . (neregistrovaný)

    A jedná se opravdu o "výpověď"?
    Nebo o ukončení pracovního poměru dohodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2020 18:40

    mima97 (neregistrovaný)

    Nene, jedná se opravdu o výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 18:48

    Kara1 (neregistrovaný)

    Pokud by se jednalo o výpověď a na základě ní by měl skončit 31.10. (aby dostal při mzdě za říjen odstupné), tak už by ji musel v srpnu obdržet. Protože výpovědní doba je ze zákona nejméně 2 měsíce (předpokládám, že v taťkové firmě nemají delší výpovědní dobu) a začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy byla výpověď doručena. Takže jestli ji dostal v srpnu, výpovědní doba běží od 1. září a končí 31.10.
    Kdyby ji dostal v září, výpovědní doba začne běžet od října a končí 30.11.
    Když ji dostane v říjnu, výpovědní doba začne běžet 1.11. a končí 31.12.
    Odstupné se zúčtovává až do posledního měsíce zaměstnání.
    Ale píšete, že taťkovi končí firma - jako že se ruší zaměstnavatel? To by ale nebylo (ať již dohoda nebo výpověď) pro nadbytečnost. To by byl důvod "rušení zaměstnavatele". Také náleží odstupné, ale má to jiné důsledky při onemocnění, na které jste se ptala. Takže nejprve zjistěte, jak to přesně je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 21:53

    mima97 (neregistrovaný)

    Znovu jsem se ho na to ptala, jak to tedy přesně budou mít.

    Mají dostat v říjnu výpověď z důvodu, že firma končí.

    V listopadu s říjnovou výplatou dostane i výplaty za listopad a prosinec+ odstupné.

    Nás hlavně zajímá to, že když by šel v průběhu prosince marodit, tak jak to bude?

    Zaměstnavatel mu asi náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost už nevyplatí ne, když už výplatu dostal a od kdy mu bude sociálka vyplácet dávku, po uplynutí 14 dnů (kdy má vyplcet zaměstnavatel) nebo až od ledna (když už tatka nebude zaměstnáný)??

    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 22:38

    katka2 (neregistrovaný)

    Nemůže dostat výplatu předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2020 23:10

    Aion (neregistrovaný)

    Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, nejdříve je možná jeho výplata v den skončení PP, a to na základě písemné dohody se zaměstnancem.
    Ale kdoví, jak to vůbec je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:02

    Kara1 (neregistrovaný)

    Tak pokud to bude tak, že v říjnu převezme výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele (ale opravdu výpověď, ne dohodu o skončení 31.10.), pak od listopadu začne běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31.12.
    Čili do 31.12. bude v takovém případě taťka zaměstnancem té firmy. Pokud začne v prosinci marodit, tak zaměstnavatel bude platit náhradu v prvních 14 dnech nemoci, ale jen do konce pracovního poměru, tj. do 31.12. Od 15. dne nemoci pak bude platit nemocenské dávky sociálka. Takže když začne marodit v polovině prosince, tak v prvních 14 dnech nemoci bude platit náhradu za nemoc za každý pracovní den v těch prvních 14 dnech nemoci zaměstnavatel a od 15. dne nemoci platí sociálka nemocenskou za každý kalendářní den (náhrada mzdy za nemoc a nemocenské dávky jsou jiný výpočet). Pokud začne marodit např. až od 28.12., pak mu zaměstnavatel zaplatí náhradu mzdy za nemoc od 28.12. do 31.12. A pak až od 15. dne nemoci začnou nemocenské dávky od sociálky (pokud tedy bude nemoc trvat). Pokud taťka od ledna nenastoupí jinam do práce a začal by marodit až v lednu v ochranné lhůtě (tzn.začátek nemoci by musel být do 7 dnů od skončení pracovního poměru), pak by v prvních 2 týdnech nedostával žádnou náhradu za nemoc (protože už nebude mít zaměstnavatele), ale od 15. dne nemoci by začal dostávat nemocenskou od sociálky.
    Ale s tou výplatou a odstupným předem, to bude nějaký šum, kdoví, jak mu to řekli a jak to pochopil. Možná tím zaměstnavatel myslel, že dá zaměstnancům nějakou zálohu, nevím, ale zúčtovat to musí v měsících, do kterých ta mzda a odstupné náleží zúčtovat.

    •   Zobrazit celé vlákno