Konec RD návrat do práce / čerpání dovolené

• Zuzka (neregistrovaný)

  15. 9. 2020 9:39

  Dobrý den, jak správně krátit nárok na dovolenou? k 31.12.2017 měla zaměstnankyně nárok na dovolenou 28,5 dne a byla na PPM, od 1/2018 byla na RD. Nyní jí RD končí a vrací se do práce s tím, že vedení souhlasí, že si vyčerpá dovolenou a až pak se vrátí do procesu. Nevím jak s dovolenou naložit. Roční nárok 20 dní.
  Když měla k 12/2017 28,5 dne kde je zahrnutá i celá PPM, tak byla na RD celý rok 2018 a 2019 tam je nárok za oba roky 0 a nyní 8/2020 se vrací do práce. Za rok 2020 bude mít 6,5 dne. Počítám správně? tz že by měla nárok 28,5+6,5?
  děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2020 9:57

    Free (neregistrovaný)

    Jak jste přišla na 6,5 dne za 2020?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:01

    xJ (neregistrovaný)

    Jak jste spočítala nárok za 2020 ve výši 6,5 dne?
    Jestli do konce roku 2020 odpracuje alespoň 60 dnů, vznikne jí nárok na celoroční výměru dovolené, která se bude krátit o zameškané dny čerpání RD v roce 2020.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:13

    Zuzka (neregistrovaný)

    No jo vlastně :-( tak to bude mít nárok na 48,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2020 10:19

    Aion (neregistrovaný)

    A 48,5 dne jste spočítala jak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:22

    xJ (neregistrovaný)

    Protože v tom máte hokej, musela byste napsat přesná data od kdy do kdy byla na MD a od kdy do kdy na RD, jinak vám nikdo nepotvrdí vaše výpočty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:25

    Aion (neregistrovaný)

    Já si myslím, že by tazatelka měla navíc spočítat zameškané dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:28

    Aion (neregistrovaný)

    Ještě doplním, že vedení nemá co souhlasit nebo nesouhlasit, zaměstnavatel je povinen v tomto případě určit dobu čerpání dovolené po skončení RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:38

    xJ (neregistrovaný)

    Taky, ale bude zajímavé, jak si s výpočty dovolených poradí všichni příští rok. Nynější postup se mi zdá velmi jednoduchý, ale možná je to tím, že už je vžitý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:45

    Zuzka (neregistrovaný)

    Omlouvám se, úplně jsem se do toho zamotala :-(
    zameškané má za RD celé dva roky (2018,2019) + 8 měsíců v 2020

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:53

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak nejdřiv byste si měla přečíst v ZP část nazvanou dovolená. Takhle totiž ani netušite, na co se vás ptají a proč. Zameškané dny nejsou zameškané měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 10:58

    Aion (neregistrovaný)

    Promiňte, a vy se opravdu ptáte za zaměstnavatele? Pokud ano, byla byste tak hodná a napsala, co tam děláte? U generální ředitelky je asi možné takovou neznalost tolerovat, nemusí znát všechno :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:05

    katka2 (neregistrovaný)

    Já bych jí nechala vyčerpat starou. S letošní bych počkala, jak se situace vyvine. U podzimních návratů se vám snadno stane, že nedosáhne na 60, a rázem máte 15 dní přečerpáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:12

    Zuzka (neregistrovaný)

    děkuji všem za komentáře. Učím se to za pochodu, systém to sám nedělá.
    Mám neodpracováno
    2018 251 dní
    2019 261 dní
    2020 163 dní.
    Za každých 100 dní 1/12 nároku to znamená u nároku 20 dní ročně krátím po 100 dnech o 1,6 dne zaokrouhlím nahoru nebo dolů?
    a za každých dalších 21 dní absence za dalších 1/12 nároku ročního
    Tam mi za rok 2018 a 2019 nevznikne žádný nárok na dovolenou a v tom roce 2020 když odpracuje 21 dní bude mít plný nárok. No ale když neodpracovala 163 dní tak ten nárok bude také krácen přeci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:17

    xJ (neregistrovaný)

    Ne, že když odpracuje 21 dnů bude mít plný nárok, ale až když odpracuje alespoň 60 dnů. A potom by bylo krácení o dobu čerpání RD v roce 2020.
    Když neodpracuje 60 dnů, bude nárok na dovolenou jenom za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů bude nárok na 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:15

    Zuzka (neregistrovaný)

    Když je RD tak v tom daném roce nevznikne nárok žádný, tak já nechápu co mám krátit? tu dovolenou na kterou měla nárok než šla na RD když si ji nevyčerpala před nástupem na RD mezi PPM a RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:21

    xJ (neregistrovaný)

    Napište přesná data od roku, kdy šla na MD. Takto nevíme ani jestli máte správně spočítanou dovolenou za rok 2017.
    Krátit můžete něco, na co vznikl nárok. Když v roce 2018 a 2019 žádný nárok nevznikl, protože čerpala RD, tak ani nemáte co krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:43

    Zuzka (neregistrovaný)

    Mám k dispozici jen údaj, že na RD nastoupila 13.1.2018 a k 31.12.2017 měla 28,5 dne dovolené. Víc informací nemám a RD jí nyní končila 14.8.2020 kdy je v ten den dítěti 3 roky. Dál chce už nyní vím pečovat o dítě do 4 let veku a u zaměstnavatele vyčerpat dovolenou a zažádat o neplacené volno, zaměstnavatel to už schválil.
    Tak řeším kolik má té staré dovolené. Tu novou nechám, jak to vyjde, když nebude pracovat, tak tam noc moc nevznikne.
    Děkuji moc za všechny příspěvky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 11:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Tak teď nějak nevim, o čem celá ta debata byla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 12:15

    Free (neregistrovaný)

    O ničem. Jak pro vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 12:28

    Kara1 (neregistrovaný)

    Takže do 12.1.2018 byla na MD. Tak si ještě nejprve prověřte, jestli těch 28,5 dne dovolené fakt nevyčerpala mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Podívejte se na její mzdový list z roku 2018 a jestli na něm nemá žádné Kč a opravdu hned od 13.1. 2018 začala čerpat rodičovskou dovolenou (neplést si to prosím s rodičovským příspěvkem, protože ten s tím nesouvisí), tak jí zůstalo k vyčerpání po návratu rodičovské dovolené 28,5 dne. Za roky 2018 a 2019 jí žádný nárok nevznikl.
    Co se týká roku 2020, tak do 14.8. 2020 byla na rodičovské dovolené. Od 15.8. čerpá 28,5 dní staré řádné dovolené. A po jejím vyčerpání začne čerpat neplacené volno. Takže jí vznikne v roce 2020 nárok na 1/12, protože čerpaná dovolená se považuje za dobu odpracovanou, takže v roce 2020 "odpracuje" víc než 21 směn, ale méně než 42 směn, tzn. nárok na 1/12 (pokud máte celoroční nárok týdny, tak 1,5 dne, pokud 5 týdnu, tak 2 dny).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 12:34

    Zuzka (neregistrovaný)

    to Kara1: moc děkuji, že nečerpala mezi vím jistě, mám mzdový list.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 12:41

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ok. Jestli je správně ta zbylá dovolená, stav k 31.12.2017, to nevím, neřeším.
    A co se týká roku 2020, tak původně jste psala, že vyčerpá schovanou dovolenou a pak se vrátí do pracovního procesu. Tak kdyby se vrátila letos do práce (nečerpala hned po dovolené až do konce roku neplacené volno), tak ten nárok za rok 2020 může být jiný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2020 17:08

    xJ (neregistrovaný)

    Kdo ví, jak je to s dovolenou 28,5 dne. Když od 13.1.2018 čerpala RD, tak MD pravděpodobně byla od 1.7.2017 - 12.1.2018. Co bylo od 1.1.2017 do 30.6.2017?
    Píše, že má k dispozici mzdové listy, to nejsou k mání také mzdové listy za 2016 a 2017? Protože nevyčerpaná dovolená musí být už z roku 2016, když roční nárok je 20 dnů.
    A jestli je 28,5 dne staré dovolené špatně, tak může být špatně i nárok v roce 2020, protože čerpání dovolené se počítá pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná.
    Tak že každá naše rada může být špatná, když tazatelka není schopná vypsat roky 2016 - 2020.

    •   Zobrazit celé vlákno