Firemní lékař - povinnost i při zaměstnání jednoho zaměstnance na DPP?

• XABCX (neregistrovaný)

  22. 9. 2020 10:34

  Dobrý den, mám malou firmu a potřebuji zaměstnat studenta na DPP. Podle všech informací nemusí moje firma platit zdravotní a soc. pojištění(pokud je výdělek studenta do 10 000Kč). Musí si firma i přes to zařizovat firemního lékaře? Neplatí zde nějaká výjimka?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2020 8:44

    om (neregistrovaný)

    U kategorie prací 1 nemusí být (pokud zákon nestanoví jinak, např. mladiství, práce v noci.....) u kategorie prací 2 a výše musí být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 19:06

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    To platí pouze pro pracovnělékařské prohlídky, nikoliv pro zajišťování pracovnělékařských služeb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 11:58

    XABCX (neregistrovaný)

    Opravdu netuším jak to tedy je. Všude jsem se dočetl, že zařídit si firemního lékaře je povinnost každého zaměstnavatele. S tím souvisí i BOZP. Musí se tedy vést kniha úrazů, BOZP dokumentace a PO kanceláře. Firemní lékař prý zajišťuje dohled na pracovišti a v malé míře se stará i o BOZP. Máte s tím zkušenosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2020 12:14

    MaT (neregistrovaný)

    Podle § 244 odst. 1 je zaměstnavatel povinne vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby.

    Podrobnosti o poskytování pracovnělékařských služeb říká zákon č. 372/2011 Sb. Zaměstnavatel je povinen uzavřít smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Zákon ovšem dává možnost pro práce, které jsou zařazeny do kategorie 1, aby některé služby pracovnělékařské péče (tedy ne všechny) byly prováděny registrujícím lékařem zaměstnance - obvoďákem. To se ovšem týká vstupních a periodických prohlídek, ale ne už třeba pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce nebo služby. Takže na to ho stejně potřebujete. Stejně tak, když je sice práce zařazena do kategorie 1, ale jiný zákon vyžaduje aby byly zdravotní prohlídky prováděny u smluvního lékaře pracovnělékařské péče.

    Na to, že by vám závodní lékař nějak pomáhal z BOZP můžete zapomenout, kolikrát mají problém udělat jednou ročně kontrolu pracovišť a napsat k tomu protokol/zápis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 12:26

    XABCX (neregistrovaný)

    Pokud přijmu zaměstnance, potřebuji tedy zařídit kancelář/pobočku, BOZP a PO i firemního lékaře. Úplně nevím jak to udělat, abych nezkrachoval. Zaplatím za toto zařizování víc, než dám ročně zaměstnanci. Není nějaké jiné řešení, např. home office? Řeší mi to něco?
    Moc děkuji za předchozí odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 19:12

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Bohužel, ani home office neřeší váš problém, neboť i v tomto případě musí zaměstnavatel zajistit BOZP v plném rozsahu (navržená novela zákoníku práce, která měla tento problém řešit, nebyla přijata).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 19:08

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Ano, tak to opravdu je. Podrobnější informace můžete nalézt na:
    http://bozppo-neu.cz/?page_id=711 (zajištění BOZP v mikrofirmách).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 15:59

    

    HTML

    Před uzavřením DPČ, DPP musí zaměstnavatel zajistit vstupní lékařskou prohlídku jen tehdy, kdy má uchazeč o zaměstnání vykonávat práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů (prací rizikovou nebo je její součástí činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy (např. řidiči z povolání podle zákona o silničním provozu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 17:09

    XABCX (neregistrovaný)

    O vstupní lékařskou prohlídku mi tak úplně nejde, tu si může zaměstnanec zařídit u svého praktického doktora. Ale podle zákona, ať už zaměstnanci potřebují prohlídky nebo ne, firma musí mít smlouvu s lékařem který zajištuje pracovnělékařskou péči a možná i nějaký lékařský dohled na pracovišti. Alespoň tak jsem to pochopil já. Mě jde spíše o to, co má firma udělat, aby bylo vše z právního hlediska v pohodě, aby neměla firma problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 17:44

    

    HTML

    zaměstnavatel může využít namísto smlouvy s poskytovatelem pracovně-lékařských služeb obvodního lékaře, pokud má zaměstnance pouze v případě zaměstnanců spadajících do první kategorie, a to pro pracovně-lékařské prohlídky a posuzování zdravotní způsobilosti k práci, což splňujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 19:14

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Ale pro ostatní činnosti v pracovnělékařských službách si musí zajistit lékaře, který mu je bude poskytovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2020 19:04

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Jak máte zaměstnaného alespoň jednoho zaměstnance, musíte mít zajištěného lékaře, který vám poskytuje pracovnělékařské služby. Nejedná se pouze o pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců, ale zajišťování celé řady dalších činností v oblasti ochrany zdraví při práci. Výjimka z této povinnosti neexistuje.