Předání výpovědi poštou-skutečné datum ukončení PP

• HH (neregistrovaný)

  1. 10. 2020 12:47

  Dobrý den,
  máme zaměstnance, který nastoupil 3.8.2020 na HPP se zkušeb.dobou 3 měsíce. Od 1.9. je v pracovní neschopnosti. Jelikož se jedná o docela problémovou osobu, zam-tel chce z tímto člověkem ukončit PP. Bylo mu poštou 8.9.zasláno zrušení PP ve zkušební době k datu 15.9.2020. Dopis byl zaslán doporučeně s dodejkou. Dnes se nám dodejka vrátila s tím, že adresát si obálku nepřevzal. 29.9. dle sdělení pošty vypršel termín pro uložení a možnost vyzvednutí. Prosím, ted bych potřebovala poradit k jakému datu tedy PP skončil a jaké datum nahlásit na ZP a OSSZ.
  Děkuji Vám za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 10. 2020 13:32

    Aion (neregistrovaný)

    29.9., ale nechápu, jak můžete 8.9. odeslat písemnost s datem ukončení 15.9., když víte (spíš nevíte), že zásilka může být uložena s 15denní kalendářní lhůtou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 13:41

    Jasná (neregistrovaný)

    Zaráží mě, že dopis s dodejkou byl na poště uložen 21 dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 13:58

    HH (neregistrovaný)

    Omlouvám se, dopis byl nachystát 8.9. ale ve skutečnosti odešl 10.9. Informace o uplynutí 15denní úložní lhůtě ,která skončí 29.9. máme písemně od České pošty.
    A datum 15.9. bylo určeno proto, že jsem měla za to, že dopis bude předán. Ano, udělala jsem chybu, ale kdybych si to uvědomila, že nebude předán, tak bych tam dala jiné datum a nemusela ted shánět pomoc, jak z toho nejlépe ven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 10. 2020 14:29

    Aion (neregistrovaný)

    Kdeže, vždyť je to jinak, než se píše v původním dotazu.
    Jestli podali 10.9, jak se nově píše, tak 11.9. už zásilka mohla být na místě, resp. od toho data uložena na 15 kalendářních dnů. Lhůta 15 kalendářních dnů skončila v sobotu 26.9., a protože je to lhůta, nikoliv doba, její konec se posunul až na 29.9. (uplatnilo se pravidlo o sobotě, neděli a svátku).
    Ale fakt takový postup nechápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 15:36

    Kara1 (neregistrovaný)

    Takže závěr pro tazatelku je ten, že pracovní poměr tomu zaměstnanci skončil 29.9. (bez ohledu na to, že v dopise uvedla nějaké dřívější datum skončení), je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 15:42

    Aion (neregistrovaný)

    Tazatelce jsem už v 13,32 odpověděla, že 29.9..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 10. 2020 23:44

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ajo, omluva, to jsem přehlédla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 11:45

    katka2 (neregistrovaný)

    Takže je možné odeslat, i když je prvních 14 dní PN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 12:27

    Aion (neregistrovaný)

    To nebylo zakázáno nikdy - předání písemnosti k přepravě prostřednictvím provozovatele poštovních služeb není doručením, které by mělo znamenat zrušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2020 12:53

    Kara1 (neregistrovaný)

    Takže já si to potřebuji zrekapitulovat a ujistit se:
    Omarodil 1.9.
    Zrušení ve zkušební době bylo odesláno 10.9. s tím, že se pracovní poměr ruší dnem 15.9.
    Tento postup je v pořádku - ano?
    Kdyby si býval převzal dopis do 15.9., pracovní poměr by skončil 15.9. Ano?
    Takže lze odeslat zrušení ve zkušební době třeba hned po omarodění s tím, že pracovní poměr skončí po uplynutí prvních 14 dnů nemoci, ano?

    Což je ale riskantní v případě, že zkušební doba má končit např. 2.9. Zaměstnavatel počítá s tím, že po dobu nemoci stále zkušební doba běží = že se kvůli nemoci zkušební doba o tu nemoc prodlouží, takže odešle zrušení hned po začátku nemoci s tím, že pracovní poměr ruší ve zkušební době dnem 15.9. Jenže zaměstnanec je za dva dny uschopněný a tím pádem se zkušební doba protáhne jen o ty 2 pracovní dny. Co s tím, jestliže mezitím už je na cestě dopis se zrušením 15.9. (nebo už si ho možná i převzal), když 15.9. už ve zkušební době nebude?

    •   Zobrazit celé vlákno