Krácení dovolené - prosím mzdovky

• nika1909 (neregistrovaný)

  5. 10. 2020 11:04

  Dobrý den,

  zaměstnankyně PP od 1.6.2018 do 30.9.2020 pracovní poměr (nárok 20dní/rok)
  rok 2018 - dovolená vyčerpaná do 31.12.2018
  rok 2019 - leden, únor mzda odpracované pracovní dny
  od 26.2.2019 počátek nemoci
  nemoc: od 26.2.2019 do 30.9.2020
  k 30.9.2020 ukončení pracovní poměru dohodou (ukončení i nemoci)
  Jak to bude prosím s dovolenou roku 2019 a 2020?
  Vyšlo mi, že za rok 2019 by měly mít 10 dní staré a za rok 2020 8,5
  teda proplatit 18,5 dne - je to prosím správně?
  Nebo ji nárok za rok 2020 zaniká a má narok jen na 10 dní roku 2019

  Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2020 11:14

    xJ (neregistrovaný)

    Byla nemoc v důsledku pracovního úrazu?
    Jak jste došla za rok 2019 k nároku v délce 10 dnů a za rok 2020 8,5 dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 11:18

    nika1909 (neregistrovaný)

    nemoc v důsledku pracovního úrazu nebyla.
    právě, že mi to spočítal mzdový program ... a mě se to nezdá, tak proto jsem psala o radu.
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 11:35

    . (neregistrovaný)

    Zapomeňte, co "spočítal" mzdový program a napište, zda podle Zákoníku práce vznikl nárok na dovolenou za rok 2019 a za rok 2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2020 13:41

    nika1909 (neregistrovaný)

    Podle mě neodpracoval v roce 2019 ani v roce 2020 60 dní, tak dovolená nenáleží.
    Nemoc se nezapočítává do odpracované doby, protože to není pracovní úraz.
    Mate mě ten výpočet mzdového programu.
    Nejsem si úplně jistá, jestli to mám dobře když bude nárok nula, proto jsem dávala dotaz. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 13:50

    . (neregistrovaný)

    Skončila jste asi už u § 212 ZP. Musíte si pročíst i další §§, např. § 214 Dovolená za odpracované dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 13:52

    Jasná (neregistrovaný)

    Není to správně. V r. 2019 náleží ŘD za odpracované dny. Akorát tazatelka nenapsala, kolik dní odpracoval. Předpokládám, že více než 20 dní a méně než 42 dní, je nárok na 1,5 dne ŘD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 13:31

    dann (neregistrovaný)

    A kolik jste spočítala vy ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 14:00

    Mili (neregistrovaný)

    V roce 2019 vznikla dovolená za odpracované dny, ale stejně bude nula, protože se pokratí za neodpracované směny za prvních 100 zameškaných směn 1/12 a za dalších 21 zameškaných směn další 1/12. 2019 tedy zbyde stejně nula a za rok 2020 nemá vůbec nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 14:20

    . (neregistrovaný)

    Nebude to, jak uvádíte, za rok 2019 "nula".

    Ještě to chce dočíst ZP až k § 223 odst. 5)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 14:21

    Líba (neregistrovaný)

    Zase vedle. Dovolená za odpracované dny se nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2020 15:00

    xJ (neregistrovaný)

    Začíná mi být tazatelky líto, jak se v tom plácá, tak že pro letošek platí:
    V roce 2019 z důvodů nemoci, která nebyla pracovním úrazem (v případě pracovního úrazu by to bylo jinak) neodpracovala alespoň 60 dnů a proto jí vznikne nárok na dovolenou pouze za odpracované dny. Za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12 celoročního nároku.
    Kdyby odpracovala alespoň 60 dnů, vznikl by nárok na celoroční výměru, která by byla o dobu nemoci krácena, za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
    V roce 2020 nárok na dovolenou nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2020 8:44

    nika1909 (neregistrovaný)

    Děkuji. Jak jste psala, opravdu jsem v to neměla jasno.
    Po včerejším prostudování jsem už o něco víc v obraze.
    Přeji hezky den

    •   Zobrazit celé vlákno