Po RD nástup a řešení

• loubasek (neregistrovaný)

  7. 10. 2020 11:01

  Dobrý den.
  V zaměstnání máme případ se kterým prosím potřebuji poradit:
  Zaměstnankyně je už na RD po 3dětech. Měla se vrátit k 12.11.2020. Chodila do práce nás navštěvovat s tím, že určitě nastoupí, ale nyní zjistila, že je znovu těhotná už 2,5 měsíce.
  Navrhuje, že si prodlouží RD do konce r.2020 a pak od 1.1. do 31.3.2021 bude na nemocenské.

  Dle mého musí napsat žádost o prodloužení RD a sdělit do kdy čerpá příspěvek na RD.

  Může současně pobírat příspěvek a mít již zaměstnaná?
  Nevím jak správně postupovat? Poradí někdo?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2020 11:03

    . (neregistrovaný)

    Datum narození nejmladšího dítěte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 11:10

    loubasek (neregistrovaný)

    Narození nejmladšího dítěte je 12.11.2017 . Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 11:20

    . (neregistrovaný)

    Nastoupit zpět do zaměstnání by měla v případě, že nahlásila rodičovskou dovolenou do věku 3 let dítěte dne 13.11.2020.
    Rodičovská dovolená nelze prodloužit po věku 3 let dítěte. Zaměstnankyně může požádat zaměstnavatele o neplacené volno.
    Jak může vědět, že od 1.1. do 31.3.2021 bude na "nemocenské"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2020 11:48

    lobasek (neregistrovaný)

    Máte pravdu musí požádat o neplacené volno.
    My jako zaměstnavatel jsme v nevýhodě a to protože pokud by nastoupila a mi jí tady zaučovali po 9letech a ona tu bude cca do března němá to pro nás smysl. Tu nemocenskou si naplánovala, protože už by nechtěla chodit a být s dětima doma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 11:53

    . (neregistrovaný)

    A co když ji lékař neuzná pracovně neschopnou a pošle ji od 1.1.2021 pracovat. Co pak uděláte? Copak si může pracovní neschopnost naplánovat zaměstnanec? Určuji ji snad lékař podle zdravotního stavu pacienta.
    Nemluvě o tom, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude takto platit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 12:12

    katka2 (neregistrovaný)

    Vy znáte nějakého gynekologa, který nenapíše těhuli neschopenku, když ona chce? Já teda ne. Zaměstnavatel nemůže dělat nic, jen čekat, jak se paní rozhodne. A pak platit další DPN a dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 12:19

    Aion (neregistrovaný)

    No tak 9 let tam nebyla, moc toho asi neumí... Já bych jí naopak neplacené volno povolila, místo zrušila a dala jí výpověď. Jednou by jí PP skončil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 13:09

    katka2 (neregistrovaný)

    Jestli umí aspoň trochu počítat, misto žadosti o NV přinese neschopenku od 13.11.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 13:24

    loubasek (neregistrovaný)

    Katka2- to jsme, také navrhovali, aby šla rovnou na neschopenku, ale ona by nemohla prý chodit a cestovat- zrovna budou vánoce atd. No děs běs......jak z toho ven a co by bylo nejlepší pro obě strany?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 13:20

    loubasek (neregistrovaný)

    Díky všem co se zapojili do diskuze a dokázali reagovat. V tom to ohledu nevíte co máte čekat od zaměstnance a jak má reagovat zaměstnavatel. My ji navrhli, aby požádala o neplacené volno (musela by mám platit odvody) a k 31.12.2020 a dohodu ukončit PP k 31.12.2020. To nechce. Pokud by jsme jí daly výpověd popř.zrušení místa musely by jsme jí vyplatit odstupné.....Tak ted je rada drahá co dál?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 14:53

    dann (neregistrovaný)

    Vy ale nemáte povinnost jí neplacené volno poskytnout. Takže pokud by nenastoupila, musela by na tu fingovanou nemocenskou rovnou, vánoce nevánoce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 15:41

    Lenka Fu. (neregistrovaný)

    A nebo trvat na jejím nástupu a pokud by nenastoupila ani nepřinesla neschopenku, budete mít důvod k ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2020 13:22

    jukk (neregistrovaný)

    Jaké odvody by vám musela platit při NV?