naše pracovnice žádala o ukončení prac. poměru dohodou z důvodu toho,že si našla jinou práci.. Vedení firmy jí nevyhovělo, tak podala výpověd s 2 měs. výpovědní lhůtou,a hned od dalšího dne byla nemocná. Vycházky má 5 hodin v jednom kuse a my jsme se dozvěděli, že v tomto čase chodí na zaučení do té nové práce. Můžeme to, jako dosavadní zaměstnavatel nějak napadnout nebo si nemocný v době vycházek "může dělat co chce?"
Děkuji Lili
8. 10. 2020 12:27
Dobrý den,
naše pracovnice žádala o ukončení prac. poměru dohodou z důvodu toho,že si našla jinou práci.. Vedení firmy jí nevyhovělo, tak podala výpověd s 2 měs. výpovědní lhůtou,a hned od dalšího dne byla nemocná. Vycházky má 5 hodin v jednom kuse a my jsme se dozvěděli, že v tomto čase chodí na zaučení do té nové práce. Můžeme to, jako dosavadní zaměstnavatel nějak napadnout nebo si nemocný v době vycházek "může dělat co chce?"
Děkuji Lili