Převod dovolené do roku 2021

• anuška (neregistrovaný)

  9. 10. 2020 15:10

  dobrý den,
  v souvislosti s novým výpočtem dovolené bych se chtěla zeptat, zda musí být dovolená vybrána za rok 2020 nejpozději do konce roku 2020 , nebo může být převedena?
  máme v organizaci každý 8hodinovou pracovní dobu.
  děkuji
  Anuška

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 10. 2020 16:18

    katka2 (neregistrovaný)

    Dovolená má být vyčerpaná v příslušném roce. To platilo i před 2020.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2020 17:03

    Kara1 (neregistrovaný)

    Ale nevybraná bude převedená, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 10. 2020 22:09

    dann (neregistrovaný)

    ano, z důvodu třeba nemoci, vážných provozních důvodů ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 10. 2020 8:38

    xJ (neregistrovaný)

    Od 1.1.2021 je mimo jiné přidaný odst. 2

    § 218
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

    „(2) S přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance lze na základě jeho písemné žádosti část dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6 týdnů, převést do následujícího kalendářního roku.“.

    (3) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, nebo byla-li její část převedena podle odstavce 2 je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 5 stanoveno jinak.

    (4) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    (5) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
    „(6) Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.“.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2020 10:09

    Aion (neregistrovaný)

    OT: Zlatá doba, kdy bylo zakázáno opisovat zákony ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2020 16:07

    dann (neregistrovaný)

    Ale to se dovolené za rok 2020 ještě netýká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2020 8:50

    xJ (neregistrovaný)

    Já vím, jenom jsem chtěla upozornit na změnu od roku 2021 v odstavci 2.
    Ale jestli jsem Vás i Aion tolik pobouřila, tak se omlouvám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2020 15:34

    dann (neregistrovaný)

    Ale vůbec ne, já se jen lekl, jestli zase nebudou nějaká přechodná opatření. A jestli se tohle nebude třeba uplatňovat už letos. Tady je totiž možné vše.

    •   Zobrazit celé vlákno