Odstupné po rodičovské dovolené
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
15. 10. 2020 12:37
Dobrý den, zaměstnankyně se bude 1.11.2020 vracet po rodičovské dovolené (dohromady 5 let). Její tehdejší mzda byla 30 000 Kč, nyní se chce vrátit na půlúvazek za stejných podmínek, tj. 15 000 Kč/měsíc. Zaměstnavatel uvažuje o jejím propuštění - co je z jeho hlediska (pomineme-li etickou stránku věci) lepší - když ji zaměstná na půlúvazek a hned v listopadu jí dá výpověď - bude se v této situaci počítat odstupné z pravděpodobného výdělku 15 000 Kč/měsíc? Pokud by se podepsala rovnou dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, dostala by odstupné 5x 30 000 Kč, což je pro zaměstnavatele v této době velký náklad.
Děkuji.
TN