Odstupné po rodičovské dovolené
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 31.3.
- Sleva na dítě - student VŠ Poslední názor: 31.3.
- Výpočet nároku ŘD Poslední názor: 31.3.
- Zaměstnavatel nemá v.s., nikdy nebyl nahlášen na sociálce Poslední názor: 31.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
15. 10. 2020 12:37
Dobrý den, zaměstnankyně se bude 1.11.2020 vracet po rodičovské dovolené (dohromady 5 let). Její tehdejší mzda byla 30 000 Kč, nyní se chce vrátit na půlúvazek za stejných podmínek, tj. 15 000 Kč/měsíc. Zaměstnavatel uvažuje o jejím propuštění - co je z jeho hlediska (pomineme-li etickou stránku věci) lepší - když ji zaměstná na půlúvazek a hned v listopadu jí dá výpověď - bude se v této situaci počítat odstupné z pravděpodobného výdělku 15 000 Kč/měsíc? Pokud by se podepsala rovnou dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, dostala by odstupné 5x 30 000 Kč, což je pro zaměstnavatele v této době velký náklad.
Děkuji.
TN