Odstupné po rodičovské dovolené
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 10. 2020 12:37
Dobrý den, zaměstnankyně se bude 1.11.2020 vracet po rodičovské dovolené (dohromady 5 let). Její tehdejší mzda byla 30 000 Kč, nyní se chce vrátit na půlúvazek za stejných podmínek, tj. 15 000 Kč/měsíc. Zaměstnavatel uvažuje o jejím propuštění - co je z jeho hlediska (pomineme-li etickou stránku věci) lepší - když ji zaměstná na půlúvazek a hned v listopadu jí dá výpověď - bude se v této situaci počítat odstupné z pravděpodobného výdělku 15 000 Kč/měsíc? Pokud by se podepsala rovnou dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, dostala by odstupné 5x 30 000 Kč, což je pro zaměstnavatele v této době velký náklad.
Děkuji.
TN