Konec neschopenky

• HH (neregistrovaný)

  16. 10. 2020 14:10

  Dobrý den,
  máme zaměstnance od 23.10.2019 na neschopence. Dne 18.10.2020 mu vyprší lhůta podpůrčí doby. Dnes mi donesl ukončení neschopenky s tím, že si zažádal o invalidní důchod a do práce už nenastoupí a bude čekat na přiznání důchodu, který mu prý uznají zpětně od doby, kdy ukončil neschopenku. Měl jít ted koncem října na operaci, kterou mu však (už po druhé) kvůli covidu zrušili. Jak to mám řešit, mám ho odhlásit na zdravotní a sociál.pojištovně a brát to tak, že u nás jeho pracovní poměr skončil?
  Děkuji Vám za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2020 14:45

    . (neregistrovaný)

    Uzavřel zaměstnanec se zaměstnavatelem písemně dohodu o ukončení pracovního poměru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2020 15:05

    HH (neregistrovaný)

    No právě že neuzavřel a já ted musím, když odesílám to ukončení neschopenky, napsat do
    kolonky zaměstnanec nastoupil do práce ... proškrtnu, že nenastoupil. A na ZP a SP mám odhlásit nebo ne?A co on, když nenastoupí do práce a čeká doma na rozhodnutí o důchodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2020 15:23

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Pokud jsem to dobře pochopil, tak byl uznán práce schopným a rozhodl se sekat A.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2020 15:33

    Kara1 (neregistrovaný)

    Tak musí ho přece poslat k "podnikovému" lékaři a pak se uvidí, co dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2020 19:29

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Tak to samozřejmě také. Avšak z uvedeného vyplývá, že dotyčný bere věc již za vyřízenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2020 15:46

    dann (neregistrovaný)

    Upozornila jste zaměstnance na to, že pracovní poměr jen tak sám od sebe automaticky nekončí, že buď musíte ukončit PP dohodou, nebo on musí dát výpověď, kdy by ale musel výpovědní dobu "odpracovat" tzn. během ní byste ho museli poslat pro posudek ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb ? Pokud ne, tak to urychleně udělejte, protože jinak on má áčka a budete s tím mít jen víc a víc práce. Osobně preferuji ukončení PP dohodou, a to dnem ukončení neschopenky.