Příplatky za víkend a noc paušálně

• wef (neregistrovaný)

  22. 10. 2020 10:38

  Dobrý den,
  prosím Vás, je možné sjednat příplatky za víkend a noční paušálně? Př. ve mzdovém výměru základní měsíční mzda : 20 000,- + mesíční paušál víkend 1.000,- ?
  Přítel to takto měl při PP v restauraci, ale já nemůžu v ZP najít, že je toto možné..
  Děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2020 10:59

    Jasná (neregistrovaný)

    Ano, je to možné.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2020 11:00

    Aion (neregistrovaný)

    §§ 116 a 118 ZP.
    Nutné sjednat, tj. nikoliv ve mzdovém výměru (KS, PS nebo jiná dohoda se zaměstnancem).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2020 11:12

    wef (neregistrovaný)

    Děkuji, já jen nemůžu dohledat dle jakého paragrafu to je možné..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2020 11:12

    wef (neregistrovaný)

    už to vidím, pardon:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2020 22:29

    info (neregistrovaný)

    ZP § 114

    (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
    (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
    (3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas 8 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2020 22:37

    Aion (neregistrovaný)

    Nevím, proč opisujete právní úpravu, která se dotazu vůbec netýká.
    DOTAZ NEBYL NA PRÁCI PŘESČAS.

    •   Zobrazit celé vlákno