Dobrý den,
zaměstnankyně v říjnu čerpá dovolenou mezi PPM a RD. Naposledy pracovala před 4 lety, kdy odešla na MD s prvním dítkem. Nevím si rady, jak zaplatit svátek a stanovit pravděpodobný hodinový průměr pro náhradu za dovolenou. Po celou dobu, co je doma, nemá aktualizovaný mzdový výměr a ten poslední neodpovídá alespoň zaručené mzdě, kterou by měla, pokud by pracovala. Mohu použít minimální hodinovou a měsíční zaručenou mzdu, podle skupiny prací, ve které je zařazena? Její původní místo již bylo zrušeno, takže nemám ani porovnání s někým, kdo pracuje na stejné pracovní pozici.
Děkuji moc za případnou radu, jak správně postupovat. Hezký zbytek dne.
4. 11. 2020 16:01
Dobrý den,
zaměstnankyně v říjnu čerpá dovolenou mezi PPM a RD. Naposledy pracovala před 4 lety, kdy odešla na MD s prvním dítkem. Nevím si rady, jak zaplatit svátek a stanovit pravděpodobný hodinový průměr pro náhradu za dovolenou. Po celou dobu, co je doma, nemá aktualizovaný mzdový výměr a ten poslední neodpovídá alespoň zaručené mzdě, kterou by měla, pokud by pracovala. Mohu použít minimální hodinovou a měsíční zaručenou mzdu, podle skupiny prací, ve které je zařazena? Její původní místo již bylo zrušeno, takže nemám ani porovnání s někým, kdo pracuje na stejné pracovní pozici.
Děkuji moc za případnou radu, jak správně postupovat. Hezký zbytek dne.