Nárok na dovolenou při výběru neplaceného volna

• Karina (neregistrovaný)

  5. 11. 2020 8:43

  Dobrý den,

  zaměstnankyně si bude vybírat po dobu 1,5 měsíce neplacené volno. Začně od měsíce prosince. Má i přesto za tento měsíc nárok na dovolenou?

  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2020 9:04

    Jasná (neregistrovaný)

    Neplacené volno se pro ŘD posuzuje stejně jako by měl nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2020 9:20

    Karina (neregistrovaný)

    A má tedy nárok za tento měsíc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2020 10:29

    Jasná (neregistrovaný)

    Nechci být rýpavá, ale přemýšlejte. Psala jsem vám, že se nepl. volno posuzuje jako nemoc. Pokud bude mít celý měsíc nemoc tak bude mít na ŘD nárok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 11. 2020 12:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Stejně se nedá odpovědět. Nevíme, kolik odpracovala a zameškala předtím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2020 16:54

    Karina (neregistrovaný)

    Opravdu netuším, a proto hledám pomoc tady. Můžete mně prosím tedy někdo odpovědět zda bude mít nárok či nikoliv? Nepohybuji se ve mzdovce.

    Předem děkuji
    Karina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2020 17:04

    dann (neregistrovaný)

    Pokud pracovní poměr trvá celý rok, tak 1,5 měsíce neplaceného volna nebude mít na celoroční nárok dovolené žádný vliv, pokud by v celoročním součtu nezameškala víc jak 99 dní. Takže jen na otázku, zda bude mít za prosinec nárok, nejde bez bližších údajů odpovědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2020 17:06

    Kara1 (neregistrovaný)

    Je u tohoto zaměstnavatele zaměstnaná od 1.1.2020 (nebo od dřívějška) nebo nastoupila až v průběhu roku 2020? Pokud je tam od 1.1.2020 (nebo od dřívějška), tak co dělala od 1.1.2020? Pracovala, marodila, byla na rodičovské, měla nějaké neplacené volno? Pokud nastoupila až v průběhu roku 2020, tak kdy? A opět - co dělala od nástupu?

    •   Zobrazit celé vlákno