Neomluvená absence § 55/1b nebo § 52g

• KM (neregistrovaný)

  12. 11. 2020 15:12

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně ukončení zaměstnance:
  zaměstnanec nepřišel na naplánované směny v těchto dnech:
  13.10.2020
  15.10.2020
  16.10.2020
  17.10.2020
  20.10.2020
  21.10.2020
  22.10.2020
  23.10.2020
  25.10.2020, za všechny tyto dny mu byly vystaveny Upozornění na poručení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahující se k vykonané práci.
  Dne 27.10.2020 napsal zaměstnanec email s tím, že chce, abychom mu tyto dny omluvili, že mu lékař nemohl vystavit neschopnost, protože měl uzavřenou ordinaci a následně mu naskočila do datové schránky neschopenka za dny 26.10.2020.-6.11.2020.
  Během neschopnosti měl zaměstnanec dát vědět 4.11.2020, kdy bude mít ukončen neschopenku.
  Ozval se až 8.11.2020 (neděle) emailem, že má k 6.11.2020 ukončenou neschopnost.
  V pondělí 9.11.2020 dostal naplánované směny do interní internetové stránky a v úterý 10.11.2020 byl SMSkou upozorněn, že má naplánované směny.
  Dne 11.11.2020 nedorazil na směnu.
  Dne 12.11.2020 nedorazil na směnu. Osobně jsme jeli k němu s připravenými dokumenty (upozornění na poručení povinností.. a ukončení PP dohodou),
  za zaměstnance mluvil zřejmě jeho otec/společný uživatel domu, který se ho snažil vzbudit (čas cca 13:00), zaměstnanec odmítal jít ven a nadále spal. Tvrzení zřejmě otce/společný uživatel domu, že si vydělá peníze a pak už do práce nechodí atd..
  Je možné zaměstnanci zaslat ukončení § 55/1b včetně zápočtového listu- ukončení ke dni odeslání dokumentu nebo je to zařazeno do § 52g ?

  Moc děkujeme za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2020 17:36

    Aion (neregistrovaný)

    Zda nepřítomnost zaměstnance vyhodnotíte jak neomluvenou, pokud ano, o jaký stupeň porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, záleží jen na vás. Od této kvalifikace se bude odvíjet způsob rozvázání PP (okamžitě zrušit PP je možné jen pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem). Při kvalifikaci skutku, jakým zaměstnanec své povinnosti porušil, je třeba vzít v úvahu mj. negativní dopad na zaměstnavatele (už měsíc nechodí do práce a nic?), jakož i osobu zaměstnance, jeho postoj k práci apod.
    Ptáte-li, zda je možné zaslat okamžité zrušení PP spolu s potvrzením o zaměstnání, tak takový postup možný není, stejně tak se neukončuje ke dni odeslání příslušného dokumentu. PP končí končí dnem doručení příslušné písemnosti, o kterém nevíte, kdy nastane.