Kratší pracovní doba
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
7. 12. 2020 17:32
Dobrý den,máme mnoho let stanovenu 40hod. prac.dobu pouze ve vnitřním předpisu, v PS je na tento vnitřní předpis odkaz,že zamestnanec s ním byl seznámen a dále máme mimo PS samostně podepsané od zaměstnanců tzv. ,, Informace,, s odkazem na § 37 ZP,kde mimo jiné uvádíme i těch 40hod . Vzhledem k současné situaci máme málo práce a tak jsme uzavřeli se zamestnanci Dohodu o kratší pracovní době na 37,5hod s tím že přísluší mzda pouze za tyto odpracované hodiny.Zaměstnanci s tím problém nemají a podepsali,ale já bohužel nevím zdali jsme to takto udělali správně a jak na to budou nahlížet kontroly.Děkuji za radu.