Nárok na dovolenou 2021
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
8. 12. 2020 12:20
Dobrý den,
zaměstnankyni končí MD 9.1.2021 ( sobota)
zbývající nárok 24 dní z roku 2020
čerpání dovolené je od 11.1.2021-11.2.2021
denní úvazek 7,5
týdenní 37,5
6 dní mateřské se bere jako odpracovaná doba
24 dní dovolené je také odpracovaná doba
zbytek roku od 12.2.2021-31.12.2021 rodičovská dovolená 231 dní * 7,5 = 1732,5 hodiny.
pokud vezmu mateřskou a dovolenou 30*7,5 = 225 hodin
225/37,5 = 6 násobek TBD
takže jí vznikne nárok na poměrnou část protože odpracovala alespoň 4 násobek stanové pracovní doby? A za rodičovskou jí také přináleží nárok na dovolenou?
Děkuji za odpověď.