Zrušení PP dohodou na návrh zaměstnance a nárok na odstupné

• Tina (neregistrovaný)

  21. 12. 2020 11:53

  Dobrý den,
  pokud zaměstnanec požádá o ukončení pracovního poměru dohodou ze zdravotních důvodů, má nárok na odstupné? Je v ID 1. stupně, posudek nemá, subjektivně se necítí v kondici na celou pracovní směnu (= zkrácený úvazek 4 hod.).
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 12. 2020 14:57

    xJ (neregistrovaný)

    když podá výpověď zaměstnanec, tak na odstupné nárok není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2020 15:38

    . (neregistrovaný)

    Ale on nepodal vypoved. A co je přesně uvedeno v dohodě o ukončení pracovního poměru, to nevíme. ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2020 16:22

    dann (neregistrovaný)

    To je jedno, jestli podal výpověď nebo požádal o ukončení PP dohodou. Ani v jednom případě nárok na odstupné není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 12. 2020 16:36

    Aion (neregistrovaný)

    Nejvyšší soud uznal v jednom případě nárok na odstupné, i když dal výpověď zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2020 20:07

    dann (neregistrovaný)

    Tak pokud je dotaz takto obecný, je obecná i odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno