Zpracováváte-li OÚ pouze ke splnění zákonné povinnosti, souhlas by byl nadbytečný. V každém případě musíte zaměstnance (všechny) informovat o tom, jaké OÚ o nich zpracováváte, kdo k nim má přístup, jaké operace s nimi děláte, jak dlouho je uchováváte + informace o jejich právech.
Vytvořila jsem si 2 tabulky - číselník a katalog OÚ.
Do PS v žádném případě, jen seznam OÚ má více než 20 položek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
4. 1. 2021 11:00
Dobrý den,
prosím o radu. Jsme malá s.r.o. - 5 lidí a po několika letech nabíráme nového zaměstnance. Jaké pro nás vyplívají povinnosti z GDPR? Na školení bohužel nechodíme. Údaje, které zpracováváme (adresa trvalého bydliště, r.č., datum narození, zdrav.poj. apod.) jsou podle mého názoru nutné k povinnostem vyplívajících ze zákonů. Je nutné si od zaměstnance nechávat podepsat nějaký souhlas se zpracováním údajů byť v souladu se zákony? Nepořizujeme žádné fotografie, neposkytujeme informace třetím stranám apod. Jedná se čistě o informace pro zpracování mezd apod.
Děkuji JIv