Výpověď po skončení PN

• Aalenka (neregistrovaný)

  13. 1. 2021 11:13

  dobrý den,
  prosím, poraďte, jak postupovat po skončení pracovní neschopnosti u zaměstnance, který již nechce být zaměstnán.
  může podat on žádost o ukončení pracovního poměru dohodou nebo je v ochranné lhůtě a dohoda není možná?
  kdyby nepodal žádost o ukonč. PP, zaměstnavatel mu může dát výpověď a kdy?
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2021 11:24

    Kara1 (neregistrovaný)

    Vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru je možná kdykoli, i v době nemoci. Pokud se obě strany dohodnou, poměr skončí dohodnutým dnem.
    Pokud se nedohodnou, ale on skončit chce, tak dá výpověď on. To znamená, že nejprve běží výpovědní doba (kterou třeba i promarodí, pokud je stále práce neschopen) nebo ji odpracuje a pak teprve poměr skončí.
    Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem daných důvodů (přičemž někdy náleží odstupné a někdy ne).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 6:44

    Aalenka (neregistrovaný)

    Prosím ještě mi poraďte, muze dat zaměstnavatel tedy výpověď zaměstnanci, kdyz se vrátí po ukončení PN a za jakých podmínek?
    Za prvé již zaměstnance nezvládne zaplatit a za druhé zaměstnanec neni spolehlivy, marodil rok "schvalne".
    Moc mi odpovědi pomůžete dekuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 9:04

    . (neregistrovaný)

    https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1627203/1650464/

    •   Zobrazit celé vlákno