Řešíte stravné - náhradu cestovních výdajů pro zaměstnance, nebo peněžitý příspěvek poskytovaný zaměstnavatelem zaměstnanci na stravování?
Máte to celé domotané, stravenkový paušál je peněžitý příspěvek zaměstnavatele tzn., že se nesráží zaměstnanci, jeho výše je na vašem rozhodnutí,u zamce bude osvobozeno od daně a SP a ZP do výše 75,60 Kč na odpracovanou směnu ( 70% stravného na 5-12 hodin=108 Kč),co bude nad tuto částku stane se součástí zdaněné mzdy včetně ZP a SP, vy máte daňový náklad bez omezení ( zamec musí ale odpracovat aspoň 3 hodiny), limit daňové uznatelnosti dle §24/2 písm.j)bod4 ZDP platí jen pro nepeněžní příspěvek=stravenky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Běžná silniční kontrola odhalí daňové nedoplatky. Dokud nezaplatíte, neodjedete
Životní minimum se zvýší o dost později
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
13. 1. 2021 15:07
Dobrý den, prosím Vás, jaká je maximální výše stravného, které můžeme poskytnout zaměstnanci (daňově uznatelnou)?
Je to 165 kč (90 kč zaměstnavatel + 75 kč srážka zaměstnanci)?
Děkuji