Výpověď
-
-
Jasná (neregistrovaný)
Ano, pokud dnes dáte lidem výpověď pro nadbytečnost, pak PP bude ukončen 31.3.2021 a v poslední výplatě jim zaplatíte odstupné. Napadá mě, navrhnout zaměstnancům ukončení PP dohodou a uzavření DPP do 10 000,-Kč. Vy ušetříte odvody a možná by na to někdo přistoupil. I když je to pro zaměstnance hodně nevýhodné, ale možná by to někomu nevadilo, hlavně pokud je daný zaměstnanec důchodce. Víc neumím poradit.
-
Aion (neregistrovaný)
Zda to bude výpověď pro nadbytečnost, nebo z jiného důvodu, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Kromě nadbytečnosti se nabízí i zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Bude-li uzavřena dohoda o rozvázání PP z tzv. vážných důvodů (viz zákon o zaměstnanosti), zaměstnance to nepoškodí, podpora v nezaměstnanosti jim krácena nebude.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
20. 1. 2021 9:21
Dobrý den, bohužel i naše firma se dostala do situace, kdy už nemůžeme držet dál zaměstnance, finance došly. Musíme bohužel propustit 5 lidí. Nevím jak to řešit. Nyní jsou doma na 60%. To je výpověd pro nadbytečnost? odstupné jsem našel je dle odpracovaných let a jak je to s výpovědní dobou. To je vždy a musí být? tz. když jim dám dnes výpovědi, tak budou končit 31.3. a ještě jim zaplatím odstupné dle odpracovaných let?
Dohoda by byla lepší, ale pokud půjdou na ÚP by je to poškodilo. Je nějaký jiný způsob jak je propustit rychle, ale zároven je nepoškodit ve vztahu k ÚP? Já je moc rád vezmu zpět, když se zase vše vrátí do normálu, ale už není kde brát a situace se nelepší. Už nedosáhneme ani na kompenzace, už jsme totálně na dně. Děkuji za rady. K.