Nárok na dovolenou

• Jenny (neregistrovaný)

  27. 1. 2021 10:39

  Dobrý den, prosím o kontrolu. Zaměstnanec dostal výpověď k 31.7.2020. Ještě před tím šel marodit a stále je ještě nemocen. Stále mu trvá pracovní poměr. V roce 2020 tedy má z důvodu nemoci 124 zameškaných pracovních dní. Budu mu tedy z ročního nároku 20 dní odečítat 2/12 ( 3,5 dne). Za rok 2020 má tedy nárok na 16,5 dne? Proplatím mu to, až když ukončíme pracovní poměr (po ukončení nemoci). V roce 2021 už nárok na dovolenou není ne? Předem děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2021 10:47

    Jasná (neregistrovaný)

    Pokud PP dál trvá, tak bych zaměstnanci nařídila po ukončení nemoci čerpat ŘD. Jestli vznikne za r. 2021 nárok na ŘD nelze odpovědět, nenapsala jste kolik dní bude trvat prodloužení výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2021 11:27

    Jenny (neregistrovaný)

    Výpovědní doba se bude prodlužovat o 19 kalendářních dnů. Čerpání ŘD nařídíme. Děkuji za názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2021 11:26

    Kara1 (neregistrovaný)

    Věta "dostal výpověď k 31.7.2020" je nejasná, podle toho, co zde tazatelé píší, tím někdo myslí to, že převzal 31.7. výpověď a jiný že 31.7. měl poměr končit. A také nepíšete, z jakého důvodu dostal výpověď.
    Takže prosím to raději upřesněte - zaměstnanec převzal někdy v průběhu května 2020 výpověď pro nadbytečnost, běžela dvouměsíční výpovědní doba, pracovní poměr měl dle ní skončit 31.7., on v červenci onemocněl a neprohlásil, že na prodloužení netrvá? Bylo to tak, jak píšu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2021 11:29

    Jenny (neregistrovaný)

    Ano, přesně tak to bylo. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2021 11:38

    Kara1 (neregistrovaný)

    Před tou červencovou nemocí neměl od začátku roku 2020 žádné absence jako nemoc nebo neplacené volno? Zkrátka pokud jste sečetla všechny takto zameškané pracovní dny v období od 1.1. do 31.12.2020 včetně svátků, které byly v pracovních dnech a které promarodil a vyšlo 124 zameškaných dnů, tak ano - krácení o 2/12.

    •   Zobrazit celé vlákno