Ukonceni pracovni smlouvy v neschopence

• RM (neregistrovaný)

  29. 1. 2021 20:01

  Dobry den, u firmy jsem mel zkusebni dobu na 6 mesicu ackoliv jsem nebyl v managerske pozici a byl bez podrizenych. Tyden pred jejim koncem jsem bohuzel onemocnel. Firma mi poslala vypoved k poslednimu dni zkusebni doby. Je tato vypoved platna? Mohu zpochybnit delku zkusebni doby? Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 1. 2021 20:06

    . (neregistrovaný)

    Opravdu to byla "Výpověď"? Nebo "Ukončení pracovního poměru ve zkušební době"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 20:26

    RM (neregistrovaný)

    Ano, bylo to ukonceni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe, ktera ovsem dle vseho byla umyslne spatne nastavena,tak aby mohla byt zrejme zneuzita pro tento krok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2021 21:31

    Aion (neregistrovaný)

    Zkušební dobu v délce 6 měsíců je možné sjednat jen se zaměstnanci, kteří naplní definici vedoucího dle § 11 ZP. Sice píšete, že jste neměl podřízené, ale NS je toho názoru, že zaměstnanec může být za určitých okolností vedoucím, i když žádného podřízeného (momentálně) nemá. Takže k délce ZD není možné se vyjádřit.
    Pokud zaměstnavatel zrušil PP ve ZD, ačkoliv ta už dávno skončila, je tento zrušovací úkon platný, pokud soud k vašemu návrhu nevysloví neplatné rozvázání PP. Takže délku ZD zpochybnit můžete, ale o vašem návrhu musí rozhodnout soud, jinak se jedná o platné právní jednání.
    Zrušení PP v době nemoci (předpokládám v době prvních 14 kal. dnů) je až podružný problém.
    Chcete-li zůstat tam, kde vás zřejmě nechtějí, vyžaduje to pevné nervy, jakož i to, že si pro soud obstaráte relevantní důkazy.