Nemoc

• P. (neregistrovaný)

  12. 2. 2021 10:17

  Dobrý den,

  prosím vás, je dočasně práce neschopný zaměstnanec povinnen hlásit svému zaměstnavateli termín další kontroly u lékaře? A pokud to zaměstnanec neudělá, může mít za to nějaký postih?

  Děkuji.

  P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2021 10:40

    Jasná (neregistrovaný)

    Ne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 10:42

    P (neregistrovaný)

    zaměstnavatel to po mě požaduje a když náhodou nezavolám v den kontroly, tak už je zle. Může mě za to vyhodit z práce?

    Děkuji.
    P.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 10:46

    Jasná (neregistrovaný)

    Už jsem vám psala, že tuto povinnost nemáte. Pokud to požaduje, tak buď budete zaměstnavateli oponovat nebo pro klid a dobré vztahy mu prostě sdělíte, kdy máte příští kontrolu. Nevidím v tom žáden zásadní zásah do soukromí. Osobně by mi to nevadilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2021 11:50

    katka2 (neregistrovaný)

    Chápete, proč to chce? Já teda ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 13:24

    kely (neregistrovaný)

    Záleží s čím zaměstnavatel podniká.Třeba si plánuje práci dopředu a potřebuje přibližně vědět kdy by teoreticky mohl zaměstnanec přijít do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 13:35

    . (neregistrovaný)

    OT. Nezáleží. Neví, s čím je zaměstnanec nemocný. S angínou, nebo s rakovinou. Zaměstnanec může chodit na kontroly 2x do měsíce a uzdravit se brzy - nebo se také uzdravit za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 14:05

    katka2 (neregistrovaný)

    Přesně tak. Zajímá mě, kdy se vrátí, i když ani to nemám právo vědět. Ale nechápu, jak s tím souvisí hlášení kontrol.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2021 10:58

    Aion (neregistrovaný)

    I kdyby něco takového platilo podle zákona o nemocenském pojištění, tak by se nejednalo o porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Kontrolovat a sankcionovat je možné pouze nedodržení místa pobytu a režimu a doby povolených vycházek v době prvních 14 kalendářních dnů DPN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2021 10:47

    evak (neregistrovaný)

    V rámci dobrých vzájemných vztahů by zaměstnavatel mohl vědět datum příští kontroly. Pokud jde o krátkodobé onemocnění s předpokladem brzkého návratu /chřipka, úraz bez sádry, drobná operace/. Když má člověk rakovinu s následnou léčbou, pak samozřejmě zaměstnavateli je informace o další návštěvě /termín ozařování či chemoterapie/ lékaře zcela k ničemu. Zaměstnavatel přece musí vědět, kdy asi tak jeho pracovník zase přijde. Někdo toho nemocného v práci zastoupit musí, aby firma, ať jakákoli, fungovala dál. Vidím jako vyslovený naschvál nahlásit zaměstnavateli pracovní neschopnost a potom se za nějaký čas zjevit v práci. Zaměstnavatel nám dává práci a plat. A každý soudný člověk dneska ví, že když se zaměstnavatel dneska bude chtít někoho zbavit, tak to prostě udělá a nic ho od toho neodradí. A taky nikdo zaměstnanci nepomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2021 11:44

    katka2 (neregistrovaný)

    V rámci dobrých vztahů mate naprostou pravdu. V rámci zákona nemusí nic a prostě se jednoho dne zjeví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2021 12:11

    . (neregistrovaný)

    OT. Občas čtu na epipi diskuzích, jak si diskutující, radí jak nejlépe podrazit svého zaměstnavatele. O dobrých vztazích si v dnešní době můžeme nechat jen zdát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2021 9:20

    Radek (neregistrovaný)

    Až na ty dvě poslední věty to bylo dobrý. Pro zaměstnavatele je velmi těžké propustit zaměstnance dle ZP. Naopak pro zaměstnance je velmi lehké opustit zaměstnání ze dne na den bez sankce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2021 9:23

    Aion (neregistrovaný)

    Proč by pro zaměstnavatele mělo být velmi těžké propustit zaměstnance? Jen se musí vědět, jak na to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2021 15:02

    Meda (neregistrovaný)

    Když bude zaměstnavatel s někým skončit, tak věřte, že skončí. Vytvoří tak nepříjemné pracovní prostředí až podá zaměstnanec sám výpověď...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 10:21

    Martin (neregistrovaný)

    Samozřejmě že musí. Zaměstnavatel má právo kontroly a proto musí vědět všechny změny v léčebném procesu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 11:01

    . (neregistrovaný)

    "Změny v léčebném procesu" - jako že musí zaměstnanec hlásit zaměstnavateli, že mu lékař změnil dávkování léku z 2x denně na 3x denně? To si z nás snad děláte legraci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 10:33

    Martin (neregistrovaný)

    Dobrý den, ano, v prvních 14-ti dnech je povinnen. Zaměstnavatel má právo kontroly v prvních 14-ti dnech a tak musí vědět všechny změny v léčebném režimu, aby mohl provádět kontoly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2021 11:09

    . (neregistrovaný)

    Představte si, že nemusí. Mezi povinnosti stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce nepatří, že by měl nahlašovat zaměstnavateli další lékařské prohlídky.
    Nebo Vy v ZP § 192 odst. 6) něco vidíte o nahlašování lékařských prohlídek?

    •   Zobrazit celé vlákno