Dosažená mzda pro účely výpočtu mzdy za práci přesčas
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
18. 2. 2021 14:29
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o informaci, jak správně naložit s výpočtem mzdy za práci přesčas. V § 114 je dosažená mzda definovaná jako "mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo za dobu práce přesčas právo". Znamená to, že mzda za práci přesčas se nerovná (nemusí rovnat) průměrnému hodinovému výdělku pro účely náhrad? Že např. jednorázové nenárokové odměny se do dosažené mzdy nepočítají? Zaměstnanci u nás mají mzdu rozdělenou na fixní a pohyblivou složku (z nichž obě mají vlastnosti dosažené mzdy), ale dále třeba provize, odměny za plnění plánu, mimořádné odměny, které jsou každý měsíc různé, někdy nulové. Ty bych dle výše uvedeného do "dosažené mzdy" pro účely výpočtu mzdy za práci přesčas nepočítala.
Je to správná úvaha?
Děkuji.