Dovolená 2021
-
-
-
xJ (neregistrovaný)
Zatím ne, pokud nemoc nebyla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Až odpracuje alespoň 4 týdny stanovené týdenní pracovní doby, bude mít nárok na poměrnou část dovolené.
Ale zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když zatím nebyly
splněny podmínky, pokud se dá předpokládat, že podmínky splní do konce kalendářního roku nebo do skončení pracovního poměru.
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
9. 3. 2021 8:42
Dobrý den, zaměstnanec má pracovní poměr od 1.1.2020, na nemocenské byl od 4.10.2020-24.2.2021. Vznikl mu v roce 2021 nárok na dovolenou?
Děkuji.