Náhrada mzdy

• David (neregistrovaný)

  9. 3. 2021 19:03

  Dobrý den, prosím Vás, pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci zaměstnanci z důvodu, že ze zdravotních důvodů (nejedná se o nemoc z povolání) nemůže práci vykonávat, kolik procent náhrady mzdy musí zaměstnanci vyplácet v době výpovědní lhůty?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2021 6:44

    oms (neregistrovaný)

    Záleží, zda zaměstnavatel nemůže z provozních důvodů zaměstnance přeřadit na jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2021 11:32

    David (neregistrovaný)

    Nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2021 10:50

    Aion (neregistrovaný)

    Máte v ruce lékařský posudek PLS, pokud ano, co obsahuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 3. 2021 11:32

    David (neregistrovaný)

    Zatím bohužel ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2021 11:41

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud chcete relevantní odpověď, bylo by dobré, kdybyste napsal více informací.
    Zmínil jste výpovědní lhůtu (správně se jedná o dobu) - kdo dal komu výpověď a z jakého důvodu?
    Jak jste dospěli k tomu, že zaměstnanec nemůže práci konat?
    Poslali jste ho na mimořádnou prohlídku k poskytovateli PLS?
    Co znamená slovo "zatím" ve vaší odpovědi?

    •   Zobrazit celé vlákno