prosím o radu, asi už mi to nemyslí. Pokud mám zaměstnance, u kterého je poskytnutý nadlimitní příspěvek na stravování, tak tuto nadlimitní částku dám jako zdanitelný příjem, prakticky navýším hrubou mzdu, budou větší odvody i daň, ale výjde i větší výplata na účet, je to tak? Např. HM 20 000, příspěvek na stravování 1 500 Kč, nadlimitní příspěvek 1 000 Kč, tedy z 20 tis. je čistá mzda 17 120, když připočtu 1 500, tak výplata na účet je 18 620 Kč, druhý případ z HM 21 000 Kč (20 000 + 1 000) je čistá mzda 17 860 Kč, když připočtu 1 500 Kč, tak je to 19 360 Kč.
Uvažuji prosím správně?
Paní Jasná, paní Kara nebo paní Líba
Už jsem na to asi přišel, v tom druhém případě musím připočíst jen 500 Kč, takže k výplatě bude 18 360 Kč, což je méně než v prvním případě a teď už mi to dává smysl.
Moc prosím potvrdíte mi to někdo?
Ne, bylo to myšleno, že příspěvek celkem je 1 500 Kč a z toho 1 000 Kč nadlimitní, protože byl poskytnut na překážce (jsou to jen modelová čísla, abych si ověřil, jestli chápu princip).
9. 3. 2021 22:46
Dobrý večer,
prosím o radu, asi už mi to nemyslí. Pokud mám zaměstnance, u kterého je poskytnutý nadlimitní příspěvek na stravování, tak tuto nadlimitní částku dám jako zdanitelný příjem, prakticky navýším hrubou mzdu, budou větší odvody i daň, ale výjde i větší výplata na účet, je to tak? Např. HM 20 000, příspěvek na stravování 1 500 Kč, nadlimitní příspěvek 1 000 Kč, tedy z 20 tis. je čistá mzda 17 120, když připočtu 1 500, tak výplata na účet je 18 620 Kč, druhý případ z HM 21 000 Kč (20 000 + 1 000) je čistá mzda 17 860 Kč, když připočtu 1 500 Kč, tak je to 19 360 Kč.
Uvažuji prosím správně?
Předem děkuji.