Zrušení PP podle § 54 1b
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
1. Písemné zrušení PP z důvodů neplacení mzdy dle § 54/1b můžete zrušit do jednoho měsíce od... tedy výplatní termín ve Vaší firmě + 15 dnů, tj. den, kdy jste se dozvěděl o důvodu, od toho dne běží 1měsíční lhůta pro možnost zrušení. Důvod zrušení musí být přesně popsán-nevyplacení mzdy za měsíc... nezapomenout datum a podpis na zrušení
2. Písemné zrušení PP musíte prokazatelně doručit zaměstnavateli- předat osobně na podatelnu a nechat si potvrdit předání, nebo poslat poštou na doručenku, nebo předat na sekretariát ředitele, potvrdit na kopii a ještě svědka, nebo předat řediteli-jednateli osobně a nechat si potvrdit předání podpisem-podle toho, jak to u Vás ve firmě chodí.
3. dle odst.3 Vám zaměstnavatel musí vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za 2 měsíce.
4.jestliže zaměstnavatel odmítne komunikovat a vyplatit náhradu mzdy, nejjednodušší je podat stížnost na Oblastní inspektorát práce podle bydliště, ten mu můe dát vysokou pokutu až do 2 milionů,To je argument pro Vás pro případné další osobní jednání.
5. Soudní žaloba je až poslední,zdlouhavá možnost, musíte si vzít advokáta,bez něj se dnes nic nevyřeší apod.
6. PP končí okamžikem doručení Vašeho právního úkonu zaměstnavateli. pájaporadce -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
Pájo, nemohu s Vámi souhlasit v bodě 1. jestliže mají měsíční splatnost, což firmy mají, pak to není to výplatní termín + 15 dnů, ale konec měsíce, ve kterém měly být mzdy vyplaceny + 15 dnů. Čili jestliže nemá vyplacené mzdy za listopad, které mají být vyplaceny teď v prosinci, musí počkat až do 15. ledna. A jestliže nedostane mzdu ani 15.1., pak teprve 16.1. může použít tento § a pracovní poměr zrušit. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
Paní Jiřko, nemohu s Vámi souhlasit, neboť zaměstnavatel má za povinnost stanovit, který den je výplatní den, a to buď v kolektivní smlouvě po dohodě s odborovým orgánem, nebo vnitřním mzdovým předpisem, musí to být konkretní termín-den v měsíci, ne že mají měsíční splatnost,viz § 11 odst.3 zák. o mzdě a § 120 odst.3 zák.práce, takže výpočet se stanovuje od dne, stanoveného jako výplatní den,§ 10 zák. o mzdě přímo stanovuje povinnost v odst.2 zaměstnavateli určit pravidelný termín výplaty mzdy, což může být i třeba 30.den následujícího měsíce. Takže se vracím k předchozímu, vše se počítá od výplatního dne.(a co teď?)
pája poradce -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
>>>3. dle odst.3 Vám zaměstnavatel musí vyplatit náhradu
>>>mzdy ve výši průměrného výdělku za 2 měsíce.
>>>4.jestliže zaměstnavatel odmítne komunikovat a
>>>vyplatit náhradu mzdy, nejjednodušší je podat
>>>stížnost
>>
>>Pájo, nemohu s Vámi souhlasit v bodě 1. jestliže mají
>>měsíční splatnost, což firmy mají, pak to není to
>>výplatní termín + 15 dnů, ale konec měsíce, ve kterém
>>měly
>>být mzdy vyplaceny + 15 dnů. Čili jestliže nemá
>>vyplacené mzdy za listopad, které mají být vyplaceny
>>teď v
>>prosinci, musí počkat až do 15. ledna. A jestliže
>>nedostane mzdu ani 15.1., pak teprve 16.1. může
>>použít
>>tento § a pracovní poměr zrušit.
>Paní Jiřko, nemohu s Vámi souhlasit, neboť
>zaměstnavatel má za povinnost stanovit, který den je výplatní
>den, a to buď v kolektivní smlouvě po dohodě s odborovým
>orgánem, nebo vnitřním mzdovým předpisem, musí to být
>konkretní termín-den v měsíci, ne že mají měsíční
>splatnost,viz § 11 odst.3 zák. o mzdě a § 120 odst.3
>zák.práce, takže výpočet se stanovuje od dne, stanoveného
>jako výplatní den,§ 10 zák. o mzdě přímo stanovuje
>povinnost v odst.2 zaměstnavateli určit pravidelný termín
>výplaty mzdy, což může být i třeba 30.den
>následujícího měsíce. Takže se vracím k předchozímu, vše se počítá
>od výplatního dne.(a co teď?)
>pája poradce
Pane Pájo, termín "splatnost mzdy" (§119) není totéž co "výplatní den" nebo "termín výplaty". Splatnost mzdy je období, ve kterém je mzda vyplácena. Většinou je měsíční, což znamená, že je vyplácena 1x za měsíc (vyplácení záloh nelze brát jako zkracování splatnosti). Měsíční splatnost znamená, že mzda za uplynulý měsíc je splatná v následujícím měsíci (mzda za září je splatná v říjnu). V rámci období splatnosti pak určí zaměstnavatel termín výplaty (viz odst. 3).
Zákoník práce pak nehovoří o marném uplynutí 15ti dnů po termínu výplaty, ale o marném uplynutí 15ti dnů po splatnosti.
Toto vysvětlení je převzato přímo ze Zákoníku práce s komentářem. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
Ano ano, pouze odst.2 ne tři, asi překlep. odst.1- Mzda je splatná po vykonání práce a to n e j p o z d ě j i v kalendářním měsíci(tzn. v jeho průběhu) nikoliv do konce měsíce,to tam není nikde napsáno,odst.2 - v rámci období uvedeného v odst.1-viz výše- určí zaměstnavatel...pravidelný termín výplaty mzdy(známý soudce - pracovně právní specializace- potvrdil můj názor- odpracováno v říjnu, splatnost mzdy nejdéle do konce listopadu, zaměstnavatel stanovil termín výplaty na 20. každý měsíc, takže lhůta 15 dnů začíná běžet od 21.11.)
zdraví pája -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
jeden měsíc platí pro Vás, to je subjektivní lhůta, protože jste se o tom dozvěděla,že Vám nezaplatil mzdu a asi jste už něco podnikala(jednala, urgovala apod.), 1 rok je objektivní lhůta, to kdyby jste o důvodu nevěděla, tak lze uplatit až do 1 roku od události.Víc Vám neporadím, ale každého upozorňuji na existenci Oblastních inspektorátů práce, kde lze podat stížnost na vše, co soucisí s pracovními vztahy a problémy.Vpravo na liště je článek-Inspekce práce,tam je i jakoby návod.Zdravím pájaporadce -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
>>>>>mzdy ve výši průměrného výdělku za 2 měsíce.
>>>>>4.jestliže zaměstnavatel odmítne komunikovat a
>>>>>vyplatit náhradu mzdy, nejjednodušší je podat
>>>>>stížnost
>>
>>>>
>>>>Pájo, nemohu s Vámi souhlasit v bodě 1. jestliže mají
>>>>měsíční splatnost, což firmy mají, pak to není to
>>>>výplatní termín + 15 dnů, ale konec měsíce, ve kterém
>>>>měly
>>>>být mzdy vyplaceny + 15 dnů. Čili jestliže nemá
>>>>vyplacené mzdy za listopad, které mají být vyplaceny
>>>>teď v
>>>>prosinci, musí počkat až do 15. ledna. A jestliže
>>>>nedostane mzdu ani 15.1., pak teprve 16.1. může
>>>>použít
>>>>tento § a pracovní poměr zrušit.
>>>Paní Jiřko, nemohu s Vámi souhlasit, neboť
>>Toto vysvětlení je převzato přímo ze Zákoníku práce s
>>komentářem.
>
>Ano ano, pouze odst.2 ne tři, asi překlep. odst.1-
>Mzda je splatná po vykonání práce a to n e j p o z d ě j
>i v kalendářním měsíci(tzn. v jeho průběhu) nikoliv do
>konce měsíce,to tam není nikde napsáno,odst.2 - v
>rámci období uvedeného v odst.1-viz výše- určí
>zaměstnavatel...pravidelný termín výplaty mzdy(známý soudce -
>pracovně právní specializace- potvrdil můj názor-
>odpracováno v říjnu, splatnost mzdy nejdéle do konce
>listopadu, zaměstnavatel stanovil termín výplaty na 20. každý
>měsíc, takže lhůta 15 dnů začíná běžet od 21.11.)
>zdraví pája
Nepřesvědčil jste mě chlapče, ale ani já Vás asi nepřesvědčím :-)
Ano, mzda je splatná nejpozději v následujícím kal. měsíci, což znamená, že SLATNOST MZDY je OBDOBÍ (od prvního do posledního), v jehož rozmezí je určen TERMÍN VÝPLATY MZdY. Mzda není SPLATNÁ ve výplatní den, ale v rozmezí celého měsíce (období). Jestliže zákon mluví o 15ti dnech po ulynutí SPLATNOSTI, mluví o 15ti dnech po uplynutí tohoto OBDOBÍ (měsíčního). -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP podle § 54 1b
Paní Jiřko,nechci Vám kazit Vánoce,ale toto je adresa na Rozhodnutí Nejv.soudu, kde lze vyhledat rozhodnutí, připojil jsem dva výňatky z různých rozhodnutí, tak Vás už snad přesvědčím
http://www.nsoud.cz/rozhod.php?searchstr=splatnost+mzdy&year=all&b_week=&e_week=&submit=Hledat&action=
splatnost mzdy (náhrady mzdy) nenastává - na rozdíl od právní úpravy účinné do 31.12.2000 - uplynutím období uvedeného v ustanovení § 10 odst.1 zákona o mzdě, ale v pravidelném termínu výplaty mzdy, který byl sjednán v kolektivní smlouvě, popřípadě který byl určen zaměstnavatelem po projednání s příslušným odborovým orgánem,
dán důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 54 odst.1 písm.b) zák. práce, jestliže zaměstnavatel v rozporu se žádostí zaměstnance mu nepoukáže mzdu nebo její část na jeho účet u banky nebo pobočky zahraniční banky nebo spořitelního a úvěrního družstva ani do 15 dnů po uplynutí pravidelného termínu výplaty mzdy
Zdraví pája
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 12. 2005 15:17
Pokud ruším PP okamžitě z důvodu neplacení mzdy podle § 54 1b stačí, když písemné zrušení přesně s důvodem zašlu zaměstnavateli nebo musím mít od něj podepsáno, že převzal a souhlasí.
Aby nemohl popřít doručení výpovědi. A kam se mohu pak obrátit, když nemám ani spočítány a vyplaceny poslední mzdy, kam ho mohu zažalovat. Děkuji.