Neplacené volno a dovolená
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
7. 4. 2021 13:58
Dobrý den, mohu Vás požádat o radu ohledně výpočtu dovolené? Zaměstnanec, který má každý měsíc neplacené volno, ale např. 11 nebo 12 dnů. Přepočítávám já předpokládaný nárok dovolené dle odpracované doby každý ten měsíc?
Když se mrknu do výpočtu nároku na dovolenou u toho zaměstnance, tak tam mám přehled o nároku na dovolenou za již odpracované měsíce + předpokládaný nárok do konce roku (kdyby byla plná docházka samozřejmě). Tzn. nyní už nemá nárok na 160 hodin, ale přestože si žádnou dovolenou nevybral, vychází mi nižší nárok. Tak nevím zda to takto je v pořádku, protože se nejedná o neomluvenou absenci a přesto krátím.