Za podmínky, že má týdenní pracovní dobu 40 hodin a odpracuje od 19.4. - 30.6.2021 všechny směny bude to 424 hodin (53 prac. dnů x8 hodin).
424/40= 10,6 zaokrouhleno dolů 10 týdenních pracovních dob
10/52 x 160=30,77 hodin zaokrouhleno na celé nahoru je 31 hodin dovolené.
Náhradní doba nemoci se nezapočítá, protože nebude splněna podmínka odpracování alespoň 12násobku týdenní pracovní doby (12 x 40 = 480 hodin)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
3. 5. 2021 11:00
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na krácení dovolené - zaměstnanec byl na neschopence od 1.11.2020 do 18.4.2021 a tento zaměstnanec bude končit 30.6.2021( dovolení je stanovena na 20 dní/1rok).
dotaz č.1: bude se krátit dovolení v r.2021 ? pokud ano tak na kolik dní bude stanovena,
dotaz č.2: z čeho vypočítat nebo určit náhradu na proplacení dovolené?
Děkuji za odpověď.