Neomluvená absence

• Bobuš42 (neregistrovaný)

  14. 5. 2021 18:11

  dobrý den,
  prosim mohl by mi někdo poradit - máme zaměstnance, který nechodí do práce
  květen - když mu pošlu výpověd v pondělí poštou -doporučeně - tak se bude počítat 15 dní na doručení - tedy do 31,.5.
  a co napíšu na ELDZ zaměstnán od 1.1.2021 - 31.5.
  někde radí vypsat jen dobu, která zakládá na pojištění a kdy nechodí do práce tak napsat x
  nebo 1.1.201-30.4.2021
  děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2021 19:00

    Aion (neregistrovaný)

    Obávám se, že pokud výpověď dáte k poštovní přepravě v pondělí 17.5., tak v květnu doručeno být nemusí. Pokud to bude, jak předpokládám, a výpovědní doba činí 2 měsíce, pracovní poměr skončí 31.8.2021.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2021 20:30

    Mirek22 (neregistrovaný)

    § 55 odst. 1 písm. b) ZP - okamžité zrušení PP
    zaslat doporučeně a po 15 dnech je dopis považován na řádně doručený

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2021 20:44

    Aion (neregistrovaný)

    V dotazu se nepíše o okamžitém zrušení, ale o výpovědi.
    Po 15 dnech? To snad ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 5. 2021 6:08

    Mirek22 (neregistrovaný)

    postup při doručení výpovědi
    Bude-li zaměstnavatel chtít zaměstnanci písemnost určenou mu do vlastních rukou zaslat poštou, zašle ji na adresu zaměstnance, kterou mu tento zaměstnanec písemně sdělil.
    Nebude-li zaměstnanec na adrese poštovní službou zastižen a bude-li tak písemnost uložena u provozovatele poštovních služeb, potom bude mít zaměstnanec 15 dní na její vyzvednutí, než bude považována za řádně doručenou, aniž by ji skutečně vyzvedl.
    Kdyby na adrese zaměstnanec zastižen byl a písemnost by odmítl převzít nebo by jinak znemožnil její doručení, potom by byla považována za doručenou.
    Doručování zaměstnavateli má být činěno zpravidla osobním předáním, po souhlasu zaměstnavatele i na elektronickou adresu, kde musí zaměstnanec rovněž opatřit písemnost svým uznávaným elektronickým podpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno