Zrušení pracovní pozice
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
24. 5. 2021 8:32
Dobrý den všem,
chtěla bych Vás požádat o radu. Ještě jsem se s tím nesetkala.
Firma se rozhodla, že zruší místo skladníka. Zaměstnanci nabídne pozici seřizovače, finančně stejně ohodnocenou, pracoviště na stejné adrese. Teď mě zajímá, zda takto provedeme správně?
1. Dokument o nadbytečnosti
2. Výpověď dle par.52 c)
3. Nabídnutí místa - popř. nová pracovní smlouva
4. Pokud odmítne - odstupné (pracuje u nás 8 let) tak trojnásobek?
Je ještě něco, na co se musíme přichystat? Předem děkuji za rady, vaše zkušenosti.