Zda bude na tzv. neschopence uvedeno, že se jedná o pracovní úraz, či nikoliv není vůbec podstatné.
Postiženému vznikla v důsledku pracovního úrazu škoda mimo jiné na výdělku u zaměstnavatele A. Tuto škodu má právo uplatnit u zaměstnavatele B, který mu ji musí nahradit.
Zaměstnavateli A z toho vyplývá pouze to, že na žádost postiženého mu vydá doklad o výši škody, která mu vznikla.
Ano, i na tuto náhradu se vztahuje zákonné pojištění zaměstnavatele B. Zaměstnavatel B plní svou zákonnou povinnost (§ 271o zákoníku práce) v rámci své odpovědnosti za vznik pracovního úrazu, která je krytá zákonným pojištěním, jenž je povinen hradit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 5. 2021 14:46
Dobrý den, zdvořile Vás prosím o názor:
Zaměstnanec má dva pracovní poměry. U zaměstnavatele A na HPP, u zaměstnavatele B na DPP (do 10000,- Kč).
U zaměstnavatele B se mu stane pracovní úraz. Zaměstnavatel B vše zaeviduje a odškodní bolestným a proplacením účelně vynaložených nákladů spojených s léčením.
Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec práce neschopný, bude mu vystavena neschopenka pro zaměstnavatele A.
Otázka: Plynou nějaké povinnosti pro zaměstnavatele A?
Bude na neschopence uvedeno, že se jedná o pracovní úraz?
Předem děkuji za případné komentáře.
J.P.