Podepsaná pracovní smlouva a nenastoupení

• Kiwi

  2. 6. 2021 12:16

  Dobrý den, prosím chci se zeptat, pokud s budoucím zaměstnancem zaměstnavatel sepíše pracovní smlouvu skoro čtvrt roku dopředu (protože zaměstnanec je ještě vázán výpovědní dobou u stávajícího zaměstnavatele) a tento pracovník si mezitím najde jinou práci a nenastoupí, co dělat? Je smlouva platná, když neodpracoval ani den? Hrozí tomuto "zaměstnanci " nějaký postih? Jak si toto může firma ohlídat? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 6. 2021 12:37

    Jasná (neregistrovaný)

    https://www.monster.cz/rady-a-tipy/clanek/odstoupeni-od-pracovni-smlouvy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2021 15:19

    

    Kiwi

    Děkuji za odkaz. Pokud se obě strany domluví na odstoupení, není problém. Co když ale zaměstnanec oznámí, že nenastoupí a zaměstnavatel nesouhlasí? Domnívám se, že tedy nejsou žádné "páky", které by zaměstnance donutily k nástupu. Myslím, že to ani nemá cenu, protože když bude chtít, tak po prvním dni odejde ve zkušební době a zaměstnavatel ho ještě bude muset přihlašovat a odhlašovat na ZP a sociálce. Nebo to vidíte jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 6. 2021 17:02

    katka2 (neregistrovaný)

    Vidím to úplně stejně. Víc práce pro vás a užitek žádný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 6. 2021 18:13

    Aion (neregistrovaný)

    Je třeba rozlišovat jednostranné odstoupení od PS, které je zákoníkem práce umožněno pouze zaměstnavateli, a smluvní odstoupení, na kterém se musí smluvní strany dohodnout, popřípadě se mohou dohodnout na možnosti odstoupit od PS pro zaměstnance.
    Vzhledem k tomu, že o dohodě nic nepíšete, nemůže platit "Pokud se obě strany domluví."
    Zbývá tedy jednostranné právní jednání zaměstnavatele za podmínek ZP, přičemž pracovní poměr vznikne v každém případě a případně je rušen zpětně (ex tunc).
    Pokud zaměstnanec nenastoupí, můžete posoudit, zda vám vznikla nějaká škoda a ev. její náhradu na zaměstnanci požadovat. Jenom připomínám - nejprve titul, až poté výše škody.
    Takže až tak jednoduché to není.

    •   Zobrazit celé vlákno