Převod pracovního poměru
-
-
Nemaz (neregistrovaný)
Děkuji za odpověď. Mateřská společnost je GMBH, která má sídlo v Rakousku a dceřiná je zřízená v ČR, jako s.r.o. Já jsem zaměstnanec české společnosti, má českou pracovní smlouvun a veškeré odvody odvádím tady. Teď tady to s.r.o. se ruší a převedli by mě do rakouské mateřské společnosti. a právě to nevím, jestli by se to nebralo jako nový pracovní poměr.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
28. 6. 2021 17:51
Dobrý den, prosím o radu. Rakouská společnost má tady pobočku u které jsem dosud zaměstnán. K 31.7.2021 se ruší česká pobočka. Nabídli mi, že převedou mě do rakouské pobočky se všemi nároky, které mám teď tady. Dostanu novou pracovní smlouvu. Výpověď jsem zatím neobdržel. Moje otázka zní: Co když se v rakouské společnosti vedení rozhodne a propustí mě třeba za dva měsíce. Budu mít nárok na odstupné , neboť jsem dočetl, že v Rakousku se nárok na odstupné počítá úplně jinak než v ČR - až po třech letech soustatvního pracovního poměru? Bude se mi tento úvazek po převodu počítat od začátku nového pracovní poměru nebo se přihlédne k tomu, že u té společnosti jsem zaměstnán cca 7 let, ale u české pobočky. Nerad bych podepsal souhlas s převodem a byl vyhozen bez nároku na odstupné. Pokud nebudu souhlasit s převodem bude mi muset zaměstnavatel podat výpověď z organizačních důvodů - rušení pobočky ? Já vím, že je to dotaz na rakouské pracovní právo, ale pokud by někdo uměl poradit budu moc vděčný. Děkuji.