Převod pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    28. 6. 2021 17:51

    Dobrý den, prosím o radu. Rakouská společnost má tady pobočku u které jsem dosud zaměstnán. K 31.7.2021 se ruší česká pobočka. Nabídli mi, že převedou mě do rakouské pobočky se všemi nároky, které mám teď tady. Dostanu novou pracovní smlouvu. Výpověď jsem zatím neobdržel. Moje otázka zní: Co když se v rakouské společnosti vedení rozhodne a propustí mě třeba za dva měsíce. Budu mít nárok na odstupné , neboť jsem dočetl, že v Rakousku se nárok na odstupné počítá úplně jinak než v ČR - až po třech letech soustatvního pracovního poměru? Bude se mi tento úvazek po převodu počítat od začátku nového pracovní poměru nebo se přihlédne k tomu, že u té společnosti jsem zaměstnán cca 7 let, ale u české pobočky. Nerad bych podepsal souhlas s převodem a byl vyhozen bez nároku na odstupné. Pokud nebudu souhlasit s převodem bude mi muset zaměstnavatel podat výpověď z organizačních důvodů - rušení pobočky ? Já vím, že je to dotaz na rakouské pracovní právo, ale pokud by někdo uměl poradit budu moc vděčný. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 6. 2021 19:11

      Aion (neregistrovaný)

      Doporučuji nejprve vysvětlit, co to je rakouská společnost, česká pobočka, rakouská pobočka.

    • 28. 6. 2021 19:40

      Nemaz (neregistrovaný)

      Děkuji za odpověď. Mateřská společnost je GMBH, která má sídlo v Rakousku a dceřiná je zřízená v ČR, jako s.r.o. Já jsem zaměstnanec české společnosti, má českou pracovní smlouvun a veškeré odvody odvádím tady. Teď tady to s.r.o. se ruší a převedli by mě do rakouské mateřské společnosti. a právě to nevím, jestli by se to nebralo jako nový pracovní poměr.

    • 28. 6. 2021 19:43

      Nemaz (neregistrovaný)

      Omlouvám se za překlepy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).