nenapsala jste to podstatné, na jakou částku dohoda bude. nějak mi uniká smysl, proč raději hlavní na dohodu než na osvč.
U dohody o pracovní činnosti vzniká účast na nemocenském pojištění, pokud výše příjmu dosáhne částky 3.000 Kč; tedy u odměny ve výši 2.999,00 Kč ještě nevzniká, zatímco u odměny ve výši 3.000 ano.
Pokud bude DPČ za alespoň 3.000/měsíc (hrubá mzda), potom může souběžné podnikání být deklarováno jako "OSVČ vedlejší". To pak znamená, že pokud rozdíl mezi příjmy a výdaji z podnikání nepřesáhne 85.058 Kč (2021), vůbec nevzniká účast na důchodovém pojištění OSVČ a celé "sociální" se neplatí.
To neplatí pro ZP, které:
- musí být placeno každý měsíc alespoň z minimální mzdy (i když je mzda jen těch 3.000 Kč)
- z titulu podnikání musí být po skončení roku podán Přehled a ZP doplaceno ze skutečně dosaženého vyměřovacího základu, což je 0,5 x (P-V), sazba je 13,5 %
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30. 6. 2021 16:43
Dobrý den,
na cca poloviční úvazek budu pracovat na Dohodu o pracovní činnosti a ráda bych z tohoto prac. poměru udělala "hlavní činnost"
Jako OSVČ v tuto chvíli moc nevydělávám, živnost ale rušit nechci, nějaké aktivity, které vyžadují živnostenský list, provozuji.
Lze DPČ mít jako hlavní s tím, že budu z této činnosti odvádět soc. a zdrav. pojištění
a tuto povinnost nebudu mít tudíž jako osoba podnikající na činnost vedlejší?
Nebo musí být vyloženě pracovní smlouva a nikoliv dohoda?
moc děkuji za odpověď
Hanka