Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 7. 2021 17:10
Zaměstnavatel má cca 20 zaměstnanců. Někteří pracují ve výrobě na noční směny, 12tihodinové směny, atd... a někteří pracují v prodejnách přes den, maximálně 6 h/den. Zaměstnavatel by chtěl dát stravenkový paušál pouze zaměstnancům ve výrobě, protože podle jeho názoru si to "zaslouží", narozdíl od zaměstnanců z prodejen, kteří pracují kratší dobu a prý si stihnou doma uvařit. Dosud zaměstnancům neposkytoval ani nepřispíval na žádný druh stravného. Vyložil si zákon tak, že stravenkový poušál dá pouze jedné skupině zaměstnanců a ještě ke všemu jen po nějakou část roku (jak uzná za vhodné). Zaměstnavatel se domnívá, že tímto svým přístupem neporuší princip rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Má pravdu? Obháji si to?