Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
13. 7. 2021 17:10
Zaměstnavatel má cca 20 zaměstnanců. Někteří pracují ve výrobě na noční směny, 12tihodinové směny, atd... a někteří pracují v prodejnách přes den, maximálně 6 h/den. Zaměstnavatel by chtěl dát stravenkový paušál pouze zaměstnancům ve výrobě, protože podle jeho názoru si to "zaslouží", narozdíl od zaměstnanců z prodejen, kteří pracují kratší dobu a prý si stihnou doma uvařit. Dosud zaměstnancům neposkytoval ani nepřispíval na žádný druh stravného. Vyložil si zákon tak, že stravenkový poušál dá pouze jedné skupině zaměstnanců a ještě ke všemu jen po nějakou část roku (jak uzná za vhodné). Zaměstnavatel se domnívá, že tímto svým přístupem neporuší princip rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Má pravdu? Obháji si to?