Zaměstnanec obdrží náhradu mzdy. Zde najdete tiskopis pro žádost o úhradu náhrady mzdy: https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/zoupnm
Zeptám se, splňuje zaměstnanec podmínky, aby mu náhrada mzdy náležela? Taky mám zaměstnance, který jede s dětmi na tábor, přesto mu náhrada mzdy nenáleží. Podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeži - musíte mít doloženo např. potvrzením příslušné instituce. Další podmínkou je, že uvolněný zaměstnanec vykonával činnost v rámci akce pořádané právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a zároveň je práce s dětmi a mládeži hlavní činnosti této právnické osoby. Opět musí doložit potvrzení, např. potvrzení organizátora.
Náhradu mzdy u OSSZ uplatňuje zaměstnavatel a to ve lhůtě 3 let ode dne její výplaty zaměstnanci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 7. 2021 9:22
Dobrý den, nově máme zaměstnance, který pojede týden na tábor s dětmi. Mzdu mu za tuto dobu proplatíme a budeme žádat kompenzaci od sociálky. Jak zaúčtovat tuto náhradu mzdy? Částka kompenzace předpokládám bude ve výši hrubé mzdy - je to tak? Děkuji za informace.