Nevyčerpaná dovolená před rodičovskou dovolenou

• zuzanka (neregistrovaný)

  29. 7. 2021 14:56

  Dobrý den, nevím si rady s čerpáním dovolené. Dne 21.4.2021 jsem ukončila čerpání mateřské dovolené a na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila od 1.5.2021. O čerpání řádné dovolené jsem zaměstnavatele nepožádala, ale mzdová mi mezi MD a rodičovskou vyplatila 7 dní dovolené. Rodičovskou dovolenou budu čerpat do 31. 7. 2022. Můžu zbytek nevyčerpané dovolené vyčerpat po ukončení rodičovské, t.j. po 31. červenci 2022. Děkuji Vám za odpověď. Přeji krásný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2021 10:45

    zuzanka (neregistrovaný)

    Dobrý den, prosím prosím, může mi někdo poradit? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2021 12:06

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud jste o čerpání dovolené nepožádala (ani ústně), tak jste o RD požádala mlčky, a to v návaznosti na čerpání MD. Pobírání rodičovského příspěvku nemá s dovolenou ani RD nic společného.
    Postup mzdové účetní považuji za nepřípustný, ale záleží na vás, zda budete žádat zjednání nápravy.
    Jinak není pravda, co vám odpověděla katka 2: nikoliv že záleží na zaměstnavateli, zda vaší žádosti o čerpání dovolené po skončení RD vyhoví či nevyhoví, naopak je povinen vám čerpání dovolené po skončení RD určit (§ 218 odst. 5 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2021 11:02

    katka2 (neregistrovaný)

    Čerpání dovolené (kromě té bezprostředně po MD) určuje zaměstnavatel. Takže vy můžete požádat, ale on může a nemusí schválit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2021 11:11

    xJ (neregistrovaný)

    Já vidím problém v tom, že zaměstnavatel bez žádosti zaměstnance, evidoval čerpání části dovolené bezprostředně po skončení čerpání MD. Pokud by byl zaměstnavatel požádán o čerpání takto po skončení MD, pravděpodobně by byl nárok na dovolenou větší a mohl se celý nárok za 2021 vyčerpat. Tazatelka nepíše nic o své týdenní pracovní době a ni o ročním nároku na dovolenou v organizaci, ale podle uvedených dnů čerpání po MD to vypadá, že účetní vypočetla nárok bez započítání náhradní doby RD, tedy pokud se nejednalo o 7 dnů z předchozích let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2021 11:10

    Líba (neregistrovaný)

    Píšete, že jste o dovolenou nežádala, ale současně píšete, že na rodičovskou dovolenou jste nastoupila 1.5.2021, takže mezi MD a RD je 7 pracovních dnů, které se musí nějak v zaměstnání vykázat. Je možné, že jste mzdové nahlásila pobírání rodičovského příspěvku od 1.5. a ona to pochopila jako žádost o rodičovskou dovolenou až od 1.5. a do té doby čerpání dovolené. Nevím, jen hádám.

    Nevím, jaká je vaše pracovní doba, ani roční nárok na dovolenou. Budu počítat, že 40 hodin týdně, 4 týdny roční dovolená a žádný zbytek z roku 2020.

    MD + D = 17 týdnů
    RD se započítá v délce 20 týdnů
    Roční nárok 114 hodin, vyčerpáno 56, zbytek 58 hodin vám zaměstnavatel nařídí čerpat po skončení RD.