Pokud jde o obsah, muselo by z vašeho sdělení být alespoň výkladem dovoditelné, že projevujete vůli svůj PP ukončit výpovědí (= nelze posoudit).
Doručení výpovědi mailem je možné, ale musí být splněny 2 podmínky, a to že zaměstnavatel s tímto způsobí doručování souhlasí (mohl souhlasit v minulosti), a dále že zaměstnanec použije uznávaný elektronický podpis.
V případě, že by byl uznávaný elektronický podpis použit (zde nepochybně nebyl, to by snad tazatelka napsala) a zaměstnanec mi napsal, abych s ním nepočítala, já bych to jako výpověď brala.
Elektronický podpis ani nemám, jen jsem mu v rozpoložení té nemoci, napsala tuto odpověď: V tuto chvíli asi ne. (nepočítat)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
10. 8. 2021 11:05
Dobrý den,
chci se prosím zeptat, jsem nemocná, vzala jsem si 2 dny volna a pak jsem psala zaměstnavateli, že jdu na nemocenskou. Zaměstnavatel neváhal a ještě v době mé dovolené se mě ptal jestli se mnou můžou počítat. Já ještě ve špatném rozpoložení z nemoci, nevěděla jsem jestli se to zlepší, jsem napsala, že v tuto chvíli už asi ne. Teď když bych se chtěla vrátit ale zaměstnavatel se mnou už dále nekomunikuje. Vím, že bych tam měla zavolat, ale chci se předem zeptat, jestli by tato odpověď platila jako výpověď. Děkuji