Dobrý den, zaměstnanec je celý měsíc na ostatních osobních překážkách (zdravotně nezpůsobilý). Dostal výpověď. Právnička řekla, že nepřidělování práce v tomto případě není překážka na straně zamtele...to momentálně není předmětem mého dotazu, prosím. Můj dotaz nebo žádost o radu se týká ZP. Když evidujeme tuto nepřítomnost jako překážka dle §199 bez náhrady, musí odvádět ZP do minima? Myslím, že ne, ale ráda bych si to ověřila. Předem moc děkuji za Vaše rady.
3. 9. 2021 16:07
Dobrý den, zaměstnanec je celý měsíc na ostatních osobních překážkách (zdravotně nezpůsobilý). Dostal výpověď. Právnička řekla, že nepřidělování práce v tomto případě není překážka na straně zamtele...to momentálně není předmětem mého dotazu, prosím. Můj dotaz nebo žádost o radu se týká ZP. Když evidujeme tuto nepřítomnost jako překážka dle §199 bez náhrady, musí odvádět ZP do minima? Myslím, že ne, ale ráda bych si to ověřila. Předem moc děkuji za Vaše rady.