Ukončení pracovního poměru

• JančaS. (neregistrovaný)

  21. 9. 2021 9:09

  Dobrý den,

  mohu poprosit vás všechny zkušené. Jsme dopravní firma, řidiče z povolání nyní zastavila PCŘ a měl zbytkový alkohol, tudíž mu sebrali ihned papíry. Jak v tomto případě ukončit pracovní poměr? Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2021 9:23

    Jasná (neregistrovaný)

    Výpověď dle § 52 písm. f) zákoníku práce pro nesplňování kvalifikačních předpokladů pro výkon práce.
    Ale můžete se taky dohodnou, že zaměstnanec bude vykonávat jinou práci, třeba nechcete hned dávat výpověď .-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2021 10:22

    Aion (neregistrovaný)

    Výpověď je možné dát pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce a ten nesplňování kvalifikačních předpokladů nezná. Je třeba se držet zákonné dikce: nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce. Okolnost, že daný zaměstnanec nemá platné řidičské oprávnění, je až obsahem tohoto pojmu.
    Po doručení výpovědi je možné zaměstnance převést na jinou práci, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil. Nejedná se o dohodu, ale jednostranné právní jednání zaměstnavatele, zaměstnanec obdrží pouze písemnou informaci. Má-li toto převedení trvat déle než 21 dnů a zaměstnanec s ním nesouhlasí, je nutné projednání s odbory (není nutná shoda).

    •   Zobrazit celé vlákno