Srazky jsou v prijatelne vysi. Jde mi o ten dovetek, ze v pripade ukonceni prac.pomeru (vypovedi), muze zamestnavatel provest srazku celkove neuhrazene casti pohledavky ze zbyvajicich vyplat mzdy, bez toho aniz bych v takovem pripade dostal alespon minimalni mzdu/existencni minimum. Dekuji
Je jedno jestli ukončíte pracovní poměr, vždy vám může srazit maximálně tolik, jako kdybyste měl nepřednostní exekuci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
21. 9. 2021 11:47
Dobrý den,
zaměstnavatel mi po dobu cca 1,5 roku vyplácel vyšší mzdu, než obvykle. Celkově se jedná o nemalou částku v řádu desítek tisíc Kč. Nyní chce tento přeplatek vrátit formou srážek z měsíčního platu. Ve smlouvě o srážkách platu je však uveden dovětek, že v případě ukončení prac.poměru zaměstnavatel strhne celou nedoplacenou částku ze zbylých výplat. Může mi v takovém případě zaměstnavatel vyplatit méně, než je minimální mzda nebo životní minimum? Děkuji za odpověď