Ukončení pracovního poměru dohodou a pracovní neschopnost
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
30. 9. 2021 15:09
Dobrý den,
mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru dohodou.
Zaměstnankyně má ukončení dohodou ke dni 30.9.2021. Tento zaměstnankyně onemocněla dnem 27.9.2021 a nemoc bude do 21.10.2021, kdy bude mít nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou. V tomto případě by měl být ukončen pracovní poměr až dnem ukončení pracovní neschopnosti.
Je to tak správně?
Dále v dohodě je uvedeno, že zaměstnanci nenáleží odstupné a zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bonus ve výši 15 000 Kč.
Uvažuji správně, že tento bonus a ev. nevyčerpaná dovolená budou zaměstnanci zúčtovány až ve mzdě, kdy bude ukončena pracovní neschopnost nikoliv ve mzdě za měsíc září 2021.
Děkuji za odpověď.