Myslíte tím, zda zaměstnanci nemělo být "dosraženo" ZP tak, aby bylo odvedeno v alespoň minimální výši?
No tak to záleží na tom, zda pro něj platí povinnost platit ZP v alespoň minimální výši anebo ne (tzn. je pojištěný státem - důchodce, student, pobírající rod.příspěvek apod. nebo třeba jde o osobu pečující...).. A pokud má povinnost, tak jestli nemá ještě nějaký příjem, ze kterého se odvádí ZP nebo jestli je OSVČ a platí si zálohy ZP... Musíte zjistit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
5. 10. 2021 11:14
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má uzavřené 2 DPP. První je pouze na 1 den 4.9. a ta druhá od 11.9.-12.9. Za tu první měl odměnu 500,- a za tu druhou 11.200,-.
Vyměřovacím základem pro SP bude částka 11.700,- ? a pro ZP také? Program mi to tak počítá ale vzhledem k tomu, že tento případ mám poprvé, si nejsem jistá. Myslím, že na ZP by měl být s částky 11.200,-.
A přihlášení na SP udělám z obou dohod a na ZP jen z té druhé?
Moc děkuji za rady.