Překážky

• Jojo (neregistrovaný)

  19. 10. 2021 14:16

  Dobrý den,
  pracuji v automotivu a dodáváme převážně do ŠA, jelikož ŠA zastavuje výrobu i u nás ve firmě dochází k omezení výroby. Zaměstnavatel nám všem nařídil vybrat si veškerou dovolenou do konce října. Jelikož bude omezená výroba i v následujících měsících rozhodlo vedení takto: každý pátek bude volno v práci, ale ten den bude zaměstnancům normálně zaplacen a ty dny budou uschovány každému do tzv. fondu, kdy je bude zaměstnanec jakoby dlužit zaměstnavateli a odpracuje si je až příští rok, kdy bude více práce a to o sobotách. Je toto možné? Nenáleží nám spíše náhrada mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2021 20:02

    Aion (neregistrovaný)

    1. Dovolenou určit písemně, a to nejméně 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak.
    2. Vyplatit mzdu, která není kryta prací, naplňuje skutkovou podstatu přestupku na úseku odměňování, na straně zaměstnanců se bude jednat o BO.
    3. Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu, v jakém se zavázal, jedná se o překážku v práci na jeho straně.
    4. Žádný fond nemá opory v zákoně.
    5. Nařídit práci v den nepřetržitého odpočinku v týdnu (předpokládám, že sobota tím dnem u vás je) je trochu složitější, ale to je věc zaměstnavatele.
    6. Práce v sobotu = zřejmě zřejmě přesčas + nutný příplatek za sobotu.

    Suma sumárum - vše špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2021 13:37

    Jojo (neregistrovaný)

    Mohu se prosím zeptat co znamená zkratka BO? Velmi děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2021 13:39

    Aion (neregistrovaný)

    Bezdůvodné obohacení.

    •   Zobrazit celé vlákno