Nadbytečnost. Mě nejde o den doručení. Jde mi o to, že když když firma v pátek dostane ukončení PN, tím pádem vznikne prodleva dvou dní do další PN v pondělí, může použít datum výpovědi z těch dvou dní. Trošku jednodušeji s nadsázkou ...když zaměstnanec bude celý měsíc marodit jen od pondělí do pátku a víkendy bude bez PN může mu v tom měsíci zaměstnavatel dát výpověď? Dekuji
Co si vlastně představujete pod "datum výpovědi", když vám nejde o datum doručení?
Tak ještě jednou - a za mě naposledy: rozhodující není datum uvedené ve výpovědi, ale den doručení.
Pokud bude výpověď doručena v době, kdy pro zaměstnavatele platí zákaz, bude platná, pokud o její neplatnosti k vašemu návrhu nerozhodne soud.
Doručování prostřednictvím služeb nebo sítě elektronických komunikací upravuje zákoník práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
20. 10. 2021 19:20
Dobrý den. Když mi PN bude ukončena v pátek a nová začne v pondělí (so, ne budou dny bez PN.) Může mi zaměstnavatel doručit během další,tedy nove PN co začíná v pondělí, výpověď? Prostě jestli se mnou může zaměstnavatel během těchto dvou dní rozvázat pracovní poměr. Děkuji