Nadbytečnost. Mě nejde o den doručení. Jde mi o to, že když když firma v pátek dostane ukončení PN, tím pádem vznikne prodleva dvou dní do další PN v pondělí, může použít datum výpovědi z těch dvou dní. Trošku jednodušeji s nadsázkou ...když zaměstnanec bude celý měsíc marodit jen od pondělí do pátku a víkendy bude bez PN může mu v tom měsíci zaměstnavatel dát výpověď? Dekuji
Co si vlastně představujete pod "datum výpovědi", když vám nejde o datum doručení?
Tak ještě jednou - a za mě naposledy: rozhodující není datum uvedené ve výpovědi, ale den doručení.
Pokud bude výpověď doručena v době, kdy pro zaměstnavatele platí zákaz, bude platná, pokud o její neplatnosti k vašemu návrhu nerozhodne soud.
Doručování prostřednictvím služeb nebo sítě elektronických komunikací upravuje zákoník práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 10. 2021 19:20
Dobrý den. Když mi PN bude ukončena v pátek a nová začne v pondělí (so, ne budou dny bez PN.) Může mi zaměstnavatel doručit během další,tedy nove PN co začíná v pondělí, výpověď? Prostě jestli se mnou může zaměstnavatel během těchto dvou dní rozvázat pracovní poměr. Děkuji